員工離職後泄漏公司機密是否算違法？
來源：法律科普站 2.34W
首先，商業祕密是指不為公眾所知悉，具有商業價值並經權利人採取相應保密措施的技術信息、經營信息和其他商業祕密以及屬於第三方但公司承諾有保密義務的技術祕密、經營信息和其他商業祕密。
其次，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。法律依據：《中華人民共和國反不正當競爭法》第九條
經營者不得實施下列侵犯商業祕密的行為：
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密；
（三）違反保密義務或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密；
（四）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權利人的商業祕密。
經營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的，視為侵犯商業祕密。
