哪些情況下辭職需要支付違約金

需要勞動者支付違約金的有兩種情形：
其一是違反服務期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的；
可與勞動者訂立協議，約定服務期。而勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
另一種需要支付違約金的情形是勞動者違反競業限制約定的。用人單位與勞動者可以約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。
【法律依據】根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的；
可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。