工傷未籤勞動合同九級傷殘怎樣賠償？
來源：法律科普站 1.2W
1、沒有簽訂勞動合同不影響索賠，在證明雙方存在勞動關係並且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位會承擔相應的賠償責任。
2、九級傷殘為九個月的本人工資，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
