工傷糾紛律師解答
律師解析：認定工傷，社會保險行政部門根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。若職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責...
律師解析：準備開庭，書記員查明當事人以及其他訴訟參與人是否到庭；書記員宣佈法庭紀律；審判長宣佈開庭，核對當事人，宣佈案由以及審判人員、書記員名單；口頭告知當事人有關的訴訟權利和義務，詢問當事人是否提出迴避申請。...
律師解析：申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位，就工傷賠償問題產生爭議的，...
律師解析：工傷10級賠償標準：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位...
律師解析：申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位，就工傷賠償問題產生爭議的，...
律師解析：一次性工傷賠償協議書的格式主要包括：1.開頭，比如勞動者和公司的基本信息。2.賠償金額，比如一次性殘疾補償金，工傷醫療補助金等一些賠償金額。3.是付款的期限。4.是雙方的責任分配。5.是違約責任，主要是包括當雙方...
律師解析：單位工傷應當按以下規定賠償：因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用。...
律師解析：1、交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇（交通事故賠償的誤工工資相當於工傷津貼）。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用...
律師解析：1、標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資；2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次...
律師解析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因...
律師解答：依具體流程處理。律師解析：1.工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2.工傷認定程...
律師解答：依具體情況。律師解析：裝修意外中的責任認定一般以雙方簽訂的合同為依據。如果業主是直接僱傭裝修工人進行裝修，那麼業主和裝修工人之間形成僱傭合同關係。這種情況下，裝修工人發生工傷事故，由業主承擔賠償責任。...
律師解析：工傷賠償標準：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付...
律師解析：申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位，就工傷賠償問題產生爭議的，...
律師解析：工傷糾紛投訴辦法如下：1、職工因工傷事項，與用人單位產生糾紛的，可以向當地勞動局投訴；2、職工與用人單位之間的工傷糾紛，可以向當地勞動監察執法大隊投訴；3、工傷糾紛並非只有投訴一種處理方式，還可以通過雙方協商...
律師解析：1.雙方協商解決。2.調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請調解委員會調解。3.仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4.訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收...
律師解析：1.雙方協商解決。2.調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請調解委員會調解。3.仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4.訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收...
律師解答：依具體流程處理。律師解析：1.工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2.工傷認定程...
律師解析：正常情況下，受傷職工應當在一年內到勞動部門內申請工傷認定，工傷職工如果未在一年內申請工傷認定，權利隨之滅失。如果已經超過三年未申請工傷認定，將必然喪失被認定為工傷的權利和機會。法律依據：《工傷認定辦法》...
律師解析：暑假工，不屬於勞動合同，屬於勞務或者僱傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法解決，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。如果是造成殘疾的，標準是醫療費按照診療費、醫藥費、住院費、其他費用計算；誤工費按照實際減少...
律師解析：按照正常程序進行工傷認定。程序如下：1、先由用人單位或者職工一方依法向社會保險行政部門提出工傷認定的申請，提交相應的材料；2、然後由該行政部門決定是否受理；如果決定受理的，及時作出決定，並將決定書送達職工一...
律師解析：可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。一般説來，協商是首選解決方式。當用人單位與勞動者因是否構成工傷，以及工傷待遇如何結付發生爭議時，雙方當事人可以通過談判、磋商，從而達成共識解決爭議。協...
律師解析：十級傷殘賠償標準：一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定；停工留薪原工資福利待遇不變；輔助器具費按照國家規定的標準從工...
律師解答：依法處理。律師解析：依照實際情況和法律規定，工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第五...
律師解析：1.雙方協商解決。2.調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請調解委員會調解。3.仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4.訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收...
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