未成年工工作時間規定
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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廣東省對於未成年工的工作時間有何規定
用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：1、安排工作崗位之前；
2、工作滿一年；
3、年滿十八週歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
未成年工的健康檢查，應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。
用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
