公司不籤勞動合同對員工有什麼不利影響

公司不籤勞動合同對員工有什麼不利影響

公司不籤勞動合同的做法肯定是不符合勞動法的。不籤合同其實對員工的危害是比較大的。

首先，公司這麼做的原因之一就是逃避為員工交保險。因為不籤勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。另外，按照勞動法規定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態超過1年，也就相當於公司和員工簽訂了無固定期限勞動合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權利。再者，這種沒有工作合同的狀態對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉員工，員工卻沒有有效的維權手段。

如果沒簽合同的員工在當前公司辭職，對以後找工作也存在不利的因素。現在很多公司要求有工作經驗，沒有合同就不好證明自己的工作經驗。如果再跑到之前的公司去補籤或開工作證明，為了逃避員工利用這個去維權，公司肯定不會配合，這個也是比較麻煩的。在此建議員工要及早和公司簽訂合同，沒簽合同的，要儘快解決合同遲遲不能簽訂的問題，以消除各種潛在的隱患。