勞動合同期限對員工及公司的影響是什麼

一、什麼是固定期限勞動合同，勞動合同簽訂的期限有哪幾種?

(一)固定期限勞動合同：指勞動合同中有明確的用工起止時間。可以按照生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。

(二)無固定期限勞動合同：指勞動合同中無用工截止時間。

此種合同一般適用於從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(工作)，但無固定期限的勞動合同不等於一成不變，如果出現符合法律、法規或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。

(三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同：指勞資關係的終止為項目的結束日期。

二、勞動合同期限對員工及公司的影響

1、勞動合同期限決定試用期長短。

試用期內員工的薪資待遇相比於正式員工要低一些，並且公司解除勞動關係也會簡單一些。所以試用期越長，用人單位是更有利的，而試用期的長短是由勞動合同期限所決定。

2、勞動合同期滿解除和續簽取決於員工，

勞動合同到期，合同中的約定終止，雙方可續簽勞動合同或解除勞動關係。這並不是説，勞動合同到期後公司想解除就解除，想續簽就續簽，相反，決定權在員工手中。

3、滿足一定條件員工可以要求籤訂無固定期限合同

簽訂無固定期限勞動合同的員工，單位在解除、裁員等方面會更加限制，對員工是更加有利的。

4、員工簽訂合同期限的選擇依據

從員工角度來看期限較短的勞動合同，試用期較短，簽訂無固定期限的進程也會快一些。