私營企業工資制度是什麼？

工資制度是國家法律、政策規定的有關工資支付、工資形式、工資標準、工資水平、轉正定級、升級等構成的體系。主要形式有計時工資、計件工資，有些國家除此外還實行各種形式的血汗工資制，我國的工資制度，採用計時工資、計件工資、工資加獎勵等形式。

工資等級制度是根據勞動或工作的複雜性、繁重性和責任大小劃分等級，按等級規定工資標準的制度。規定着職工工資的主要部分，規定着地區間、產業間、企業間以及企業內部職工的工資關係。我國現行的工資等級制度有兩種：

(1) 工人的工資等級制度。主要區分工種之間和工種內部的勞動差別與工資差別，工、交、基本建設企業工人主要實行八級(或七級)工資制;

(2)職員的工資等級制度。首先按照職員所擔負的工作職務不同規定工資，其次，在同一職務內部再劃分若干等級，規定幾個工資標準，反映同職務內部職員的勞動差別。

工資等級制度從其工資標準的確定依據來劃分，可分為能力工資制、工作工資制、結構(組合)工資制、年功工資制等四種類型。

1、能力工資制

能力工資是以勞動者本人的勞動技能(業務)水平確定工資標準，如技術等級工資制、職能工資制等。其特點是對人不對事。能力工資制的形式可以由各單位自己設計。

2、工作工資制

工作工資制是在評價工作(崗位、職務)的基礎上確定工資標準的一種工資制度，如職務工資制、崗位工資制等。表面上看，工作工資似乎不是等級工資。但就一個企業(機關，事業)來説，各崗位(職務)是按勞動質量差別而排列順序和規定水平不同的工資標準，所以就整體而言，其工資是分等級的。工作工資制的特點是對“事”不對“人”。

1)崗位工資制。

崗位工資制是按照工人在生產工作中的不同崗位的工作難易、技術業務複雜程度、責任大小、勞動繁重等條件確定工資標準的一種工資等級制度，它適用於專業化程度較高，分工較細、技術單一、工作對象比較固定的產業、工種。

2)職務工資制。

所謂職務工資制;就是根據職務(工種、崗位)的勞動特點與工作價值而決定工資標準的一種工資等級制度，也就是説它是主要依據工作本身的勞動質量來確定工資標準。具體講，它是根據該職務對任職職工在文化、技能(業務、技術)、體質等方面的要求以及該職務本身的責任大小及勞動強度、勞動環境等因素來確定工資標準的一種工資等級制度。

3、組合工資制

組合工資制又稱分解工資制或結構工資制，依據工資的各種職能，將構成工資標準的諸因素，分別規定工資額，再將各部分彙總，即為職工的工資標準。被分解的各部分工資既有其相對獨立性，相互之間又有密切聯繫，並互相制約，形成一個有機的統一體。

(1)結構工資制。結構工資制就是依據工資的各種職能將其分為相應的幾個組成部分，分別確定工資額的一種工資制度。

(2)職級工資制。建國以來，我國機關工作人員的工資制度先後經歷了1956年和1985年兩次大的改革。這兩次工資制度改革，在當時都起到了積極的作用。在總結和吸收前兩次工資制度改革經驗的基礎上，結合機構改革和公務員制度的推行，對機關現行工資制度相應進行改革，建立起符合其自身特點的職務級別工資制度(以下簡稱職級工資制)，以利於進一步調動機關工作人員的積極性，提高工作效率，更好地為經濟建設服務。

4、年功工資制

年功工資即指年齡越大，工齡越長，則勞動熟練程度越高，功勞越大。所謂序列，即等級的意思。年功序列工資制就是按年齡和本單位的工齡來決定工資等級和工資標準的一種工資等級制度。具體辦法是，職工新參加工作後，按其年齡和學歷決定初始級別和資歷(工齡)工資，以後隨着年齡(本企業工齡)的增長每年增加一次工資。

年功工資是一種純粹以勞動者為中心的工資制度。它的基本標誌是逐年定期增資，職工的基本工資和增資與本人的工作能力和所擔任的工作沒有直接聯繫。因而使得青年職工同老年職工的工資矛盾較大，不能很好地貫徹按勞分配原則，導致論資排歷思想的蔓延，不利於鼓勵中、青年職工努力上進，鑽研技術業務。但是，它對於補償職工過去的勞動貢獻，保持平滑的年齡收入曲線(老年職工不致因年老體衰，貢獻減少而降低收入過多)，以及穩定職工隊伍，增強凝聚力和促進企業文化建設等有一定的積極作用。在我國若單獨實行這一制度，顯然弊大於利，但若發揮其有利之處;作為工資等級制度中的子項，則是有必要借鑑和採用的。

依照我國的法律規定，如果有企業不按照所簽訂的合同來對員工下發工資，或者所下發的工資不符合國家所規定的標準，那麼員工可以向當地的勞動仲裁委員會提起仲裁。勞動仲裁委員會根據實際情況來對企業進行處罰，並且要求對員工進行賠償。