勞保費類別有哪些 - 適用範圍是什麼？

在我們找工作時經常有特別適合我們自己的工作時，他往往會提出一點條件就是什麼工作服的押金，工具的押金等等，其實這是並不需要的，在正規的用人單位中，會提供給勞動者勞保費以確保自己的工作所需要用到的必須的裝備，那麼勞保費類別有哪些呢，我們來看一下。

一、勞保費適用範圍

《勞動法》第五十四條規定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。”

凡在自治區行政區域內進行的新建、改建、維修、技術改造的各類建築及附屬設施的建造、裝飾裝潢和與其配套的線路，管道、設備安裝以及地基基礎，獨立土石方、房地產開發，仿古園林、爐窯砌築、市政建設等建築不分資金來源、隸屬關係，承擔施工任務的施工企業也不分資質等級、隸屬關係、經濟類別，建設單位都必須向建築工程勞保基金管理繳納勞保基金。

二、勞保費的類別

根據為企業員工辦理的社保的情況，到有關部門申請不同的勞保等級(甲乙丙丁四級)，在籤項目合同，甲乙雙方根據建築單位的勞保核定卡確定勞保取費標準。

勞保費用包括社會保障費和住房公積金。

取費類別與標準為：

甲類0.0486

乙類0.0365

丙類0.0292

丁類0.0219　　

勞保基金的繳納實行預收和結算制度，無論是執行地方費用定額，還是執行行業費用定額的項目，在辦理工程規劃、報建或招投標時，按所含勞保基金在50萬元(含50萬元)以下的工程，一次性100%向管理部門預繳勞保基金，50萬元以上的工程需經自治區管理部門批准後，可分期繳納。工程竣工結算後，按審定的含量進行結算，多退少補。

三、勞保費發展分析

先有價格後有產品的行業特點，使建築產品價格在市場經濟條件下的競爭更為激烈，也使勞保基金在工程造價中的構成標準難以確定，導致企業之間勞保基金負擔畸輕畸重，形成不公平競爭和勞保基金大量流失的狀況越來越嚴重。

據調查，截至1999年底全區累計拖欠職工社會養老金28213.7萬元，自治區建設廳直屬5個國有建築施工企業拖欠兩千多萬元。這種狀況不僅制約建築業的改革發展，而且更直接地影響了社會保障制度的健全和社會安定團結。為此國務院提出了把退休職工的退休福利金從施工企業施工企業中劃出來的建築工程勞保基金管理制度的改革。建設部下發了《關於切實做好建築安裝工程勞保費統一管理工作的通知》，對建築工程勞保基金統一管理作了明確規定。

自治區人民政府實行建築工程勞保基金統一管理：

1、統一勞保基金計取標準，解決施工企業勞保基金入不敷出的現狀，創造更加平等公正的市場競爭環境。

2、由建設行政主管部門統一收取勞保基金，杜絕流失。

3、通過統一撥付，解決施工企業勞保基金負擔畸輕畸重，為社會養老保障體系的健全創造重要的集資渠道。

同時上文也介紹了勞保費的適用範圍和發展分析，所以，我們在找工作時如果遇見了需要我們提交什麼工具的押金的時候切勿因為找工作心切而什麼條件都答應了，這是很容易讓勞動者們上當受騙的方式。