公司法人可以不發工資的法律規定是什麼

可能在現實生活當中，自己的親朋好友如果創辦的有公司的話，會邀請自己擔任公司的法人代表。理論上來説，公司的法人代表需要在特定的情況之下承擔一定的風險，但是如果公司的運營如果整個都非常的順利的話，也有可能公司法人代表本人並不具體參與公司的工作。那麼，肯定很多勞動者就會存在這樣一種疑惑，公司法人可以不發工資的法律規定是什麼?

一、公司法人可以不發工資的法律規定是什麼?

如果不在公司工作，不存在勞動關係的，可以不發放工資。為特定事項而授權產生的法人代表，經本人同意，也可以不發工資。

此外、工資的發放沒有具體的數額規定，工資發放方式是：

1、如果有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發放，一般工資是在税前扣除。

2、一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發放給勞動者本人，發放的工資都是税後的工資。

二、公司法人代表的責任和義務

1、企業的法人代表在不同的場合要承擔不同的法律責任，種類多樣。

譬如，在代表該企業的場合，其個人簽名即導致企業承擔責任的後果;如果企業破產並負有個人責任，法人代表會受到將來再辦企業時的諸多限制;如果企業觸犯了有關法律的規定，可能法人代表的人身會受到限制，例如拒不執行法院判決法人代表被拘留;法人犯罪，法定代表人會受刑事處分，等等，以上只是列舉，不完全。

2、該法人如無成立上的缺陷(譬如出資瑕疵)，其虧損責任應由法人自己承擔，既不是股東也不是法人代表。當然如果是國有企業，法人代表如有失職行為，嚴重程度達到刑法追究的程度或應給予行政處分時除外;

3、個人獨資的法人，只要能分清法人財產與個人財產，亦不需法人代表承擔民事責任。有限公司形式的法人在負債時，由公司以全部財產承擔，不需股東個人承擔，成立時有出資瑕疵的情形除外。

三、公司法人代表由誰擔任?

《中華人民共和國公司法》第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

《民法典》(自2021年1月1日起施行)第六十一條  依照法律或者法人章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。

法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律後果由法人承受。

法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。

上述法條應從以下幾個方面予以理解：首先，公司法定代表人由公司章程規定，而不是由法律直接規定;其次，究竟誰來擔任公司法定代表人，由股東選定，其選定範圍只能限於董事長、執行董事或者經理，這個範圍不能擴大。股東選定後在公司章程裏明確究竟是董事長、執行董事還是經理擔任法定代表人;最後，法定代表人必須依法登記，如果法定代表人變更，則應當辦理變更登記

按照我國《勞動合同法》當中的規定，發放工資是因為雙方建立了事實勞動關係。如果公司法人代表和公司並沒有這具體的勞動關係的話，並且也經過了本人的同意，那麼公司法人可以不發工資，這就是受法律保護的。實際上有很多公司的法人代表都是登記的自己的父母或者是親人，這種情況本身就不存在勞動關係，又是認識的人，不發工資也無可厚非。