公司法人代表工資是否一定要發？

公司依法設立公司法人以後肯定還要推舉公司法人代表的。公司法人代表不是公司的董事長，只要符合公司法和民法總則當中的相關要求，公司以外的其他人員也可以擔任公司的法人代表。所以有些時候，其實法人代表並不一定就和公司存在勞動關係。下面小編為大家介紹的就是公司法人代表工資是否一定要發?

一、公司法人代表工資是否一定要發?

如果不在公司工作，不存在勞動關係的，可以不發放工資。

為特定事項而授權產生的法人代表，經本人同意，也可以不發工資。

二、公司法人代表的責任和義務

1、企業的法人代表在不同的場合要承擔不同的法律責任，種類多樣。

譬如，在代表該企業的場合，其個人簽名即導致企業承擔責任的後果;如果企業破產並負有個人責任，法人代表會受到將來再辦企業時的諸多限制;如果企業觸犯了有關法律的規定，可能法人代表的人身會受到限制，例如拒不執行法院判決法人代表被拘留;法人犯罪，法定代表人會受刑事處分，等等，以上只是列舉，不完全。

2、該法人如無成立上的缺陷(譬如出資瑕疵)，其虧損責任應由法人自己承擔，既不是股東也不是法人代表。當然如果是國有企業，法人代表如有失職行為，嚴重程度達到刑法追究的程度或應給予行政處分時除外;

3、個人獨資的法人，只要能分清法人財產與個人財產，亦不需法人代表承擔民事責任。有限公司形式的法人在負債時，由公司以全部財產承擔，不需股東個人承擔，成立時有出資瑕疵的情形除外。

三、公司法定代表人由誰擔任?

《中華人民共和國公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

上述法條應從以下幾個方面予以理解：首先，公司法定代表人由公司章程規定，而不是由法律直接規定;其次，究竟誰來擔任公司法定代表人，由股東選定，其選定範圍只能限於董事長、執行董事或者經理，這個範圍不能擴大。股東選定後在公司章程裏明確究竟是董事長、執行董事還是經理擔任法定代表人;最後，法定代表人必須依法登記，如果法定代表人變更，則應當辦理變更登記。

如果説公司法人代表並沒有和公司存在事實勞動關係，那麼可以不發工資的。因為在實際生活當中，很多公司的法人代表都是由董事長的家裏人或者是親朋好友擔任的，實際上就不給公司法人代表發工資。