關於要發的法律百科
收到強制執行通知書怎麼辦被執行人收到法院的執行通知後，應該按照法律的規定，如實申報財產，配合法院執行工作，如果拒不執行的，法院會取採強制措施執行。法律依據：《最高人民法院關於人民法院辦理執行案件若干期限的規定》第...
高温費一定要發嗎,有強制性嗎1、高温補貼是強制性的。2、根據國家安全生產監督管理總局、衞生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監總安健〔2012〕89號印發《防暑降温措施管理辦法》第十七條規定，用人單位...
年終獎何時發每個企業根據實際情況進行發放。一般企業的年終獎是跟隨1月的工資發放，也有企業會把年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放，還有企業為了防止員工年後跳槽，把年終獎拖到3—4月份後再發。...
有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產假親工資標準支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由...
工傷休息期間有工資嗎工傷期間同停工留薪期一致，根據工傷需要休養的期間長短決定發放多少工資。《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
在夏季的時候，户外工作的勞動者是需要承受高温的環境的，人在高温的環境之下有可能會中暑，也有可能會發生其他的事故，根據國家的法律規定企業在高温的天氣之下是需要發放高温補貼的，關於高温費一定要發嗎,有強制性嗎接下來...
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...
一、勞動合同毀約要罰多少錢?一般不超過實際損失的30%，但如果合同中只對違約金做了原則性的規定，沒有具體約定違約金的比例或數額，並且有關法律也沒有明確規定違約金比例或者金額的，則可按《民法典》及《民法典》中關於承...
在實際中，不管以何種形式或者原因，相信大家都多多少少收到過紅包。近年來，紅包已經漸漸融入我們的生活，以及我們的工作中，成為交流或者鼓勵等的一種形式。有時候，新員工在入職時，都會受到來自上司、同事的紅包，那麼，有一個問題...
要發加班費。法定節假日加班不給加班費肯定是違法的。用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標...
一、上海高温費是不是必須要發?高温補貼是強制性的根據國家安全生產監督管理總局、衞生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監總安健〔2012〕89號印發《防暑降温措施管理辦法》第十七條規定，用人單位安排勞...
網貸逾期，利息太暴力，現在威脅我，要發我的個人信息公佈應該如何辦1、和已經逾期的平台進行協商延期利用拖延下來的時間籌集還款資金。2、向家人如實説明自己的情況這種情況也只有家人可以無償幫助你同時向朋友借錢補欠款...
宣佈破產工資要發。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應...
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
一、有限責任公司股東工資要發嗎?法律上沒有明確規定，有限責任公司的股東需要發工資，只有按股份獲取收益的權利;如果有限責任公司的股東在公司任職，則是應該按照約定發工資的。股東只能根據每個會計年度計算出的可分配利...
高温天氣即將結束，大家關心的問題就是高温補貼發了嗎，各地區的發放時間是不同的，山西的朋友就比較關心山西要發高温補貼了嗎，對於高温補貼的發放時間是統一的，但是各個單位也可能存在一定的差別，因此大家也無需擔心什麼時候...
一、什麼是居間合同?居間合同是一方當事人向另一方當事人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，另一方當事人支付報酬的合同。其中，報告訂立合同機會或者提供訂立合同的媒介服務的一方為居間人，給付報酬的一方...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
工傷期間工資怎麼發職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑...
公司依法設立公司法人以後肯定還要推舉公司法人代表的。公司法人代表不是公司的董事長，只要符合公司法和民法總則當中的相關要求，公司以外的其他人員也可以擔任公司的法人代表。所以有些時候，其實法人代表並不一定就和公...
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
加班工資按什麼標準發加班工資不是以基本工資為基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排...
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...
高温補貼是國家和政府為了保障户外工作人員在炎炎夏日下能夠正常的工作們也是為了保障經濟建設事業能夠順利的進行，對於高温補貼標準，每個地區有每個地區的規定，具體的要以當地為標準，至於那些機構能活動高温補貼，國家有相...
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