員工工亡補助金能否抵還公司債款

在實際生活中，我們常常會見到某些用人單位用員工工亡補助金來抵還公司債款，那麼，用人單位這種抵還做法對嗎？不對的理由是什麼呢？下面，請大家馬上隨我們本站小編來學習下吧。

員工工亡補助金不能抵還工傷欠款。理由如下：

1、一方面，一次性工亡補助金只屬於工亡職工的近親屬所有。

鑑於職工的死亡必然會導致其近親屬喪失重要生活來源，造成生活水平的下降，《工傷保險條例》第三十九條規定：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：……(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。”即一次性工亡補助金是指職工因工死亡後，其近親屬(父母、子女、配偶)按照國家規定的標準，從工傷保險基金中獲得的補償。從性質上説，它針對的是工亡職工家庭的未來收入，只是對工亡職工近親屬的補償，而非對工亡職工本人的補償，故只能由工亡職工近親屬自行支配，不能按工亡職工的遺產處理。與之對應，你所獲取的數十萬元補助金也應當歸你所有。

2、死者的個人債務只能從其遺產中清償。

就你女兒與公司的借款，可以明確雙方當事人分別為你女兒與公司，即只有你女兒才是承擔還款義務的主體，公司也只能向你女兒索要，在你女兒已經死亡的情況下，公司從其遺產中清償。

3、公司無權直接索要借款。

《民法典》第一千一百五十九條規定：“繼承遺產應當清償被繼承人依法應當繳納的税款和債務，繳納税款和清償債務以他的遺產實際價值為限。超過遺產實際價值部分，繼承人自願償還的不在此限。繼承人放棄繼承的，對被繼承人依法應當繳納的税款和債務可以不負償還責任。”即公司可以向員工家屬索要借款的前提，不在於員工家屬已經獲取一次性工亡補助金，而在於員工家屬是否繼承女兒的遺產。如果員工的家屬放棄繼承，自然也就無須承擔還款責任。

由上文可知，因為工亡補助金具有深刻地人身屬性，因此，我國法律不允許用人單位用員工工亡補助金來抵還公司債款。如果你對此還有疑問，歡迎來電諮詢，我們本站將盡快為大家答疑解惑。

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