這個公司能否降員工工資

公司沒有權利單方面降低員工工資。依據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。因此用人單位如單方面降低員工工資是不合法的。

同時依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

另依據《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條規定用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。綜上所述公司單方面降低員工工資是沒有法律依據的。

降薪的合法操作模式：

1、用人單位單方口頭通知變更，員工實際履行一月後有效。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十三條規定，用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雖未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

2、用人單位行使口頭單方解除權要件：不需要勞動合同意，用人單位單方決定、不需要書面形式，用人單位口頭通知、工實際履行變更後的勞動合同超過一個月未提出書面異議、用人單位單方口頭變更勞動合同法律效力。

用人單位單方口頭通知變更“工作崗位”和“勞動報酬”，員工未提出書面異議實際履行一月後，雖然書面合同沒有變更但法律上以實際變更內容為準。

3、用人單位可以勞動者不能勝任工作為由單方調整崗位。《勞動合同法》第四十條規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者崗位調整，仍然不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同。

勞動者不能勝任工作，法律就賦予了用人單位對其進行培訓或者崗位調整的單方權利。勞動者經過培訓或者崗位調整後，仍然不能勝任工作的，用人單位有權利單方決定解除勞動合同。

公司如果是單方面降低員工工資的話，是違法的，這個時候是侵犯了員工的利益。這個時候員工應該保護自己的利益，可以和公司協商，如果公司還是要降低員工工資，那麼就可以起訴公司。