疫情期間房租減免的申請如何進行？

一、疫情期間房租減免的申請如何進行?

疫情期間房租減免的申請應當根據各個地方所發佈的具體政策來進行申請，具體點來説的話，無非就是通過相關的公眾號或者是網站來提出申請，填寫完畢申請書之後再遞交給有關部門即可。

舉例如下：

《四川省人民政府辦公廳關於應對新型冠狀病毒肺炎疫情緩解中小企業生產經營困難的政策措施》解讀五

1、對承租國有資產類經營用房的中小企業，減免1至3個月房租。其中省屬企業的經營用房會按免收3個月房租的“頂格”執行。

2、在疫情期間，省級小型微型企業創業創新示範基地減免入駐中小微企業廠房租金的，省財政按不超過租金減免總額的50%給予補助。

3、針對大型商務樓宇、商場、綜合性市場運營主體，各地可對減免租金的業主給予適度財政補貼。

《民法典》第五百九十條  

當事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但是法律另有規定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，並應當在合理期限內提供證明。

當事人遲延履行後發生不可抗力的，不免除其違約責任。

二、疫情期間在家辦公工資減半合法嗎?

在家辦公工資是否減半，可以由用人單位與勞動者協商處理，單位有權要求有感染風險的職工居家隔離，通過網上辦公等形式提供勞動，或者就居家隔離而無需提供勞動。這種情況嚴格上來講，屬於單位的工作安排，可以協商工資待遇，如協商不成的，應該按正常的工資支付。

根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

在我們的現實生活當中一起所導致各個地方不能夠正常的進行社會秩序的管理，可能政府也會出台相應的政策，比如説在房屋租賃租金這個方面，杭州和一些其他的地方都出台了，有住房租房補貼，可以按照規定來進行申請，審核完畢即可發放。