合同到期中介不發工資怎麼辦？

一、合同到期中介不發工資怎麼辦？

合同到期了中介不發工資的話可以通過以下的方式來解決，一個是勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;還有一個是可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

相關法律法規：根據《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、勞務不給發工資怎麼辦

1、勞務派遣工的工資一般是由用人單位(也就是勞務派遣單位)發放。

2、根據相關法律法規：

《勞動合同法》第五十八條第二款的規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動部《工資支付暫行規定》第七條對工資的支付時間作出了明確規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”

在實踐中，也有許多用人單位與用工單位在派遣協議中約定，由用工單位直接向派遣工發放工資。這個法律並無禁止，也是可以的。

綜上所述，當出現合同到期而中介不發工資這種情況時，勞動者可以通過申請勞動仲裁要求支付相應的工資，具體的操作流程上面也有詳細説明，大家可以根據自己的情況來選擇合適的方式，維護好自己的個人利益。