大學畢業後三方協議還有效嗎？

一、大學畢業後三方協議還有效嗎?

有效的。畢業生如果違約，必須與原單位協商後要回協議，再換取新的協議。畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關係。

三方協議類糾紛發生時，可以參照《勞動合同法》對試用期雙方的權利義務的規定精神來處理。試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。

二、三方協議和勞動合同的區別有哪些?

三方協議不屬於勞動合同，三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。

三方協議與勞動合同的區別：

1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校後到單位正式報到後簽訂的。

2、主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

3、內容不同。三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關係確立的法律憑證。

4、目的不同。三方協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關係確立後使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。

綜上所述，大學生在畢業之前找到工作的，會在學校組織下和單位簽訂三方協議，在畢業後大學生報到之前，三方協議是有效的。等畢業生到單位報到簽訂了勞動合同，三方協議終止作廢。三方協議和勞動合同不一樣，勞動合同更正式一些。