大學未畢業籤勞動合同有效嗎？

一、大學未畢業籤勞動合同有效嗎?

這是無效的，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。此時在校學生與用人單位可以不簽訂勞動合同，可以簽訂實習協議。大學生在正式畢業之前，還是學生的身份，並不具備簽訂勞動合同的主體資格，大學生與用人單位不是勞動關係，而是勞務關係或者僱傭關係。應當先和用人單位簽訂三方就業協議，畢業後正式簽訂勞動合同。

大學生為集體户口，檔案關係在學校，即使簽訂勞動合同也沒有辦法繳納社會保險。所以，畢業生如果找到合適單位，應該先簽訂三方就業協議。

二、大學生如何簽訂勞動合同?

(1)訂立前的知情權

勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實説明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實説明。

(2)勞動合同的文本與文字

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。

勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

(3)勞動合同的生效日期

勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

大學未畢業簽訂的勞動合同，是不具備法律效力的。訂立勞動合同之前，用人單位和員工都有知情權，單位要向員工介紹自己單位的情況，説明員工的工作時間和工作地點;勞動者要向用人單位介紹自己的工作經歷，職業規劃。訂立勞動合同時，要採用書面文件的形式，合同文本要準備兩份。