未生效的勞動合同受到法律保護嗎？

一、未生效的勞動合同受到法律保護嗎

是不受到法律保護的。勞動合同未生效是指簽署完畢的勞動合同不能正常生效的。未生效合同理論上來源於合同的成立與生效的區別。合同的成立是指訂約當事人就合同的主要條款達成合意。合同的生效是指合同的權利義務開始發生法律上的效力。成立與生效是兩個不同的概念,分屬的範疇不不同,也屬於不同的制度。

二、合同不成立的情形有哪些

法律規定，下列情形下訂立的合同無效：

(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

(3)以合法形式掩蓋非法目的;

(4)損害社會公共利益;

(5)違反法律、行政法規的強制性規定。

合同不具備成立的要件，即不成立，合同的不成立還有以下幾種情形：

1、一人自行訂立合同;

2、當事人之間訂立合同的意思表示不一致，未形成要約、承諾的合致;

3、合同的客體不確定;

4、要物合同未履行物的給付;

5、須經批准、登記方能成立的合同未履行批准、登記手續;

6、法律規定或者是當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未訂立書面合同且未履行的。

三、合同不成立的補救措施是什麼

1、合同的條款空缺不明是個別的;大量的條款不明或空缺視為合同尚未成立，當事人沒有形成一致性意見。

2、法律已作了規定可以補救的條款，如合同的數量、標的條款空缺或約定不明法律沒有規定補救方法，實際上也不可能進行補救。

3、當事人已約定的其他條款必須合法，不違反國家利益和社會公共利益。而對合同無效，法律則是無條件地宣佈無效，採用的是絕對不保護原則，因為無效合同的內容一旦付諸履行，勢必會給對方當事人或給國家、集體、第三人的利益造成損害，擾亂社會秩序。

針對已經簽署完畢的勞動合同，但是其中的條款或者是內容導致該合同不能夠生效的，那麼是不受到相關法律保護的。即使雙方已經簽署了勞動合同，該合同的相關法律效率也是不用去履行的，如果雙方想要是勞動合同生效，需要重新簽署。