勞務合同到期後離職可以嗎?

一般而言，勞動者與用人單位簽訂的都是有固定期限的勞動合同，這類合同就會涉及到合同到期的問題，有些員工在勞動合同到期後出於自身原因考慮可能會想從用人單位離職，因此就想要提前瞭解一下勞務合同到期後離職究竟可不可以呢，離職手續應該如何辦理?下面就來告訴大家。

一、勞務合同到期後離職可以嗎

1、合同到期後可以立即走人。

2、勞務合同到期，是自然終止勞務合同，不是解除勞務合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。

二、勞務合同到期後離職手續怎麼辦

合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種，辦理的手續不一樣：

1、一種是單位不願意續簽;

2、一種為勞動者不願意續簽;

單位不願意續簽：

1、提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;

2、可以按約定的離職日期，辦理離職;

(1)交接工作;

(2)退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

(3)核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間;

(4)人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

(5)憑藉離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證，按月領取失業保險;

(6)憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

勞動者不願意續簽：

1、提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;

2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續;

(1)交接工作;

(2)退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

(3)核算考勤，結算當月工資，約定發放時間;

(4)人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

(5)憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

因為這種情況是屬於自然而然的終止，但是在這裏要建議大家，勞動者在合同到期之前，最好提前與用人單位進行溝通，如果需要續簽就及時續簽，如果不願意續簽，那麼做好工作的交接，不要給用人單位造成不必要的麻煩。