合同到期還在孕期怎麼辦？

一、合同到期還在孕期怎麼辦?

合同到期還在孕期需要延期。勞動合同到期後，勞動者處於孕期的，用人單位不得解除勞動合同，在等到勞動者孕期結束後才能解除。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、懷孕期間的工資如何發放?

1、企業公司：

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裏説的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

2、機關事業單位：

機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

1)機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2)機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;

3)機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4)事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼 (其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

在我們的現實生活當中，簽訂了勞動合同之後，雙方當事人是需要嚴格予以遵守的，並且按照我們國家相關法律當中明確規定，如果存在女性員工懷孕等相關情況的話，是不能夠辭退勞動者的，否則的話就是屬於一種違法的行為，那當然了合同到期可以順延。