孕期勞動合同到期被辭退怎麼辦 - 可以維權嗎

勞動者與公司簽訂固定期限的勞動合同的，在期限到期時公司可以依法終止勞動合同，但是實際中有些事情也會趕得比較湊巧，剛好在女職工懷孕期間期限到期了，那麼這個時候有的公司為了減輕女職工孕期的負擔，索性鋌而走險直接辭退女職工，嚴重損害女職工的利益。

在勞動法律上有規定，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，即使簽訂的勞動合同期限屆至，那麼也不得依法終止勞動合同。

公司要是違反法律規定終止了與女職工的勞動合同的，女職工可以選擇及時去申請仲裁解決：

1、申請仲裁前需要準備如下材料：

(1)填寫的勞動爭議申訴書要一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)女職工本人的身份證複印件一份;

(4)複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、收集準備好上述材料之後，接着就向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

另外，雖然現在公司不能依法終止勞動合同，但是法律上要求是勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止，因此只要過了哺乳期之後，公司還是可以依法解除勞動合同的。

還有就是公司違反勞動法律規定孕期期間女職工終止勞動合同的，女職工可以依法要求支付二倍的補償金。公司要是不肯拿出相應補償的，照樣可以按照上面的仲裁步驟積極維權。

最後，因為許多人都知道合同到期意味着雙方的權利義務終止，但是在勞動合同中也要根據具體的情況，特別是在女職工“三期”期間時，更不能依法終止合同，否則的話公司將要承擔相應的法律責任，而權益受有損害的女職工也可以及時維權。