保密協議霸王條款有效嗎 - 保密協議的違約責任規定

一、保密協議霸王條款有效嗎

保密協議存在霸王條款，如果只約定勞動者一方的義務和責任，限制勞動者權利的，該霸王條款不具有法律效力。《中華人民共和國民法典》第四百九十七條【格式條款無效的情形】有下列情形之一的，該格式條款無效：

（一）具有本法第一編第六章第三節和本法第五百零六條規定的無效情形；

（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利；

（三）提供格式條款一方排除對方主要權利。

二、保密協議的違約責任規定

（一）賠償金條款的約定。

對勞動者違反約定的保密條款，給用人單位造成經濟損失的，我國法律明文規定勞動者應承擔賠償責任，而且對賠償範圍也作了明確規定：

1、勞動獨立的賠償責任。

勞動者給用人單位造成損害的，應當賠償用人單位的經濟損失，“被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤，並應錄承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害合法權益的不正當競爭行為所支付的合同費用。

”這些合理費用包括調查費、律師費等。

2、連帶賠償責任。

即在勞動者與其他用人單位共同對原用人單位侵權時，由勞動者和侵權單位共同承擔賠償責任。

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失時，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。

其連帶賠償的份額應在不低於對原用人單位賠償下列損失：

(1)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

(2)因獲取商業祕密給用人單位造成的經濟損失。

從以上規定我們可以看出，因違反商業祕密條款承擔的經濟賠償責任範圍較之一般的違約賠償範圍要大。

通過上述分析知道，依據《民法典》的規定，用人單位出具的保密協議，霸王條款不合理地免除或者減輕用人單位責任、加重勞動者責任、限制勞動者主要權利的，保密條款無效。

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