保密協議如何約定違約責任
一、保密協議如何約定違約責任
用人單位與員工簽訂保密協議時，可以在保密協議中約定違約責任，一方出現違約的，要承擔違約責任，違約責任的承擔方式可以是支付違約金，造成損失的，可以要求賠償損失。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、保密協議和競業限制的區別是什麼
保密協議和競業限制的區別如下：
(1)保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業祕密。
而競業限制是基於用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業限制義務。
(2)保密義務勞動者承擔的義務僅限於保密，並不限制勞動者的就業權。
而競業限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業，勞動者的負擔重很多。
(3)保密義務一般期限較長，只要商業祕密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業限制期限較短，最長不超過二年。
(4)用人單位不必對勞動者的保密責任支付保密費，但必須對競業限制期限內的勞動者按月給予經濟補償。
(5)用人單位可以與企業內部的所有員工簽訂保密協議，但只能與用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員簽訂競業限制協議。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業限制的範圍和期限】競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
綜上所述可知，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保密條款，也可以另外簽訂保密協議，保密協議裏可以約定違約責任，比如一方違反協議約定時要支付違約金等等。
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