合同到期怎麼辦離職手續？

一、合同到期怎麼辦離職手續?

1、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

2、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

3、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

4、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。

5、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位願意接受保管的，也可以。

二、合同到期不續簽賠償多少?

如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)

三、哪些情況下員工可以自動離職?

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

2、未及時足額支付勞動報酬的

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

綜上所述，勞動合同到期，員工選擇離職不續簽的，應該到公司人事部辦離職手續。這種自動解除勞動關係的手續比較簡單，不涉及經濟補償，提交離職申請書後，人事部門初步審核，批准下來後辦理工作交接，並且對社保公積金進行停繳。員工主動提出不續簽的，公司不必要支付補償。