勞動合同到期後的離職手續怎麼辦理

一、勞動合同到期後的離職手續怎麼辦理

第一，提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;

第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續，離職手續包括以下內容：交接工作;退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核算考勤，結算當月工資，約定發放時間;人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

《勞動合同法》第五十條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。就是説辦理離職手續，交接工作和最後工資的結清可以同步進行。如果沒有交接工作，那麼最後的費用公司也可以不用結算。

二、勞動合同到期不向續簽可以要求賠償嗎

勞動合同到期後，勞動者不想續簽的，不能要求賠償或者補償。

對於續簽合同，《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

三、勞動合同到期公司不續簽需要補償員工嗎

(1)勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。

(2)若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。

勞動合同到期用人單位不願意與勞動者續簽的情況下，用人單位需要根據勞動者的工作年限，以及勞動者的薪資待遇支付經濟賠償金;如果是勞動者不願意續期，勞動者只要辦理離職手續就可以，用人單位不進行任何的賠償。