勞動合同解除是否必須通過訴訟？

一、勞動合同解除是否必須通過訴訟?

並不是，一般情況下解除合同不需要向法院起訴。根據法律規定，當事人主張解除合同時應通知對方，自通知到達對方時合同解除。如果對方有異議可以向法院起訴或者提起仲裁。所以解除合同時只需通知另一方即可。

法律並未對解除合同通知的形式作出明確規定。因此向人民法院遞交起訴狀並由人民法院送達對方，通過人民法院送達起訴狀副本的效力等同於甚至優於當事人自行送達解除合同的通知。只要記載法院解除合同的通知由人民法院送達對方，則合同解除即發生效力。

合同的解除是指在合同依法成立後而尚未全部履行前，當事人基於協商，法律規定或者當事人約定二使合同關係歸於消滅的一種法律行為。當事人協商一致解除合同的，是其對合同利益的自由處分行為，不涉及請求權的行使，因而無訴訟時效適用之餘地;而當事人依約定或法定事由，行使解除權解除合同的。

二、解除勞動合同的條件有什麼?

解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。

(1)用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

①勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

②勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;

③企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

(2)職工可以單方面解除勞動合同的條件

職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：

①經國家有關部門確認，勞動條件、衞生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

②企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

③企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的。

解除勞動合同不一定採用訴訟手段，還在試用期的員工，試用期結束之後不符合單位的錄用條件;醫療期滿的員工，經過調崗之後不能從事單位的工作;用人單位可以單方面解除勞動合同。公司沒有足額支付勞動報酬，侵害了員工的合法權益，員工可以單方面解除勞動合同。