勞動合同書經濟類型怎麼填？

一、勞動合同書經濟類型怎麼填?

勞動合同書經濟類型一般要根據公司的性質來決定的，可以寫國資、外資、內資、合資等。經濟類型一般是由公司的性質決定的，公司的性質又反映出公司的經濟類型。一般單位類型：國有企業、股份制企業、民營企業、事業單位等，這些單位的員工都是受勞動法的調整和保護的。

二、簽訂勞動合同的注意事項

(一)勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

(二)勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

(三)對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每週工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。

4、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。

在司法實踐中，對於勞動合同的簽訂，應當嚴格基於上述法律中規定的程序和要求來進行處理，特別是對於不同經濟類型的勞動合同，所認定的處理情況是不同的，當事人之間應當嚴格基於法律規定來對合同的內容進行認定。