備案制和合同制的區別

來源：法律科普站 2.12W

律師解答：含義不一樣。律師解析：含義不一樣。
合同制：
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
備案制：
我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關係的職工，都應到登記註冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。法律依據：《勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。