合同制員工和勞務派遣區別

勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

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合同制和勞務派遣制待遇的區別是什麼

合同制與派遣制的區別如下：

1. 主體對象：合同制的主體是用工單位與勞動者，而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者;

2.
勞動關係：合同制職工直接和用工單位存在勞動關係，派遣制員工與用工單位不是勞動關係，而是與派遣公司形成勞動關係;也就是，合同制職工直接與用工單位簽訂《勞動合同》，派遣制員工則與派遣公司簽訂《勞動合同》;

3.人力資源管理方式：合同制職工由用工單位設立專門人員/機構對職工直接進行人力資源管理;派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權負責。