簽訂三年合同工單方毀約如何處理？

一、簽訂三年合同工單方毀約如何處理?

簽訂三年合同工單方毀約的處理方式是需要支付違約金。如果有一方不按照規定履行自己的義務的話，就會成為違約侵權，就要向受到損害的一方交付違約金，如果私下裏協商不成的話，可能還會成為民事訴訟案件。

目前來講，一般的勞動合同所籤的期限為三年，也就是説在三年之內，勞動者要向勞動單位提供勞動，同時勞動單位要向勞動者提供適當的報酬補貼，獎金等等。可是三年的時間是很長的，在這時間之內，如果自己有事情，沒有辦法再繼續提供勞動的話，就要必須辭職，

二、勞動合同解除的規定是什麼?

關於勞動合同的有關事項，如果勞動者想要辭職的話是沒有問題的，但是也要有一定的條件，就是勞動者必須在辭職前的30天，也就是一個月之前就告訴用人單位一方，説白了如果勞動者想要提前跳槽或辭職的話，必須要提前一個月申請，如果不是提前一個月申請的話，就屬於違約，這個時候就要向單位付一定的違約金。違約金的數額是規定在勞動合同裏的。

如果並沒有就正式的勞動合同達成合意，還沒有開始正式的勞動，而是在屬於之前的勞動試用期之內的話，就沒有必要提前一個月只需要提前三天就可以。提前三天告訴用人單位一方自己沒有辦法繼續工作下去繼續完成試用期，就可以完成辭職，並停止試用期的工作。

通常來講，如果在30天或者是三天之前就通知了用人單位的話，用人單位會提供一個類似於簽收的收據之類的憑證，這個憑證表明公司已經同意了提前的辭職申請，如果在以後公司反悔或出現了其他意外情況的話，這個憑據可以成為勞動者一方的證據。

以上所説的是如何辭職的規定，如果不符合規定辭職的話，就屬於違約行為，那麼叫交付違約金，違約金是在勞動合同當中就明確規定的，一般是不可以超過用人單位在之前對勞動者提供培訓所交付的費用。在培訓費用之下，可以向勞動者要求違約金，勞動者要必須給付。

在當代社會如果簽訂勞動合同的話，基本上都是有勞動期限方面的規定的，這裏的勞動期限就是對雙方當事人的一種約定，不能夠提前的解除勞動合同。否則的話是需要進行一定的違約責任的承擔的，包括當事人約定的違約金。