關於確立的法律百科
對於離婚，產生的原因有很多種，其中因為家庭暴力行為而導致的離婚是普遍存在的。一般而言，離婚需要對財產，以及子女等問題作出處理，但是也有不少的離婚夫妻，在處理孩子撫養權的問題上，沒有達成一致的意見，造成糾紛。對此，瞭解家...
未簽訂勞動的合同，怎麼確立勞動關係1、根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發12號)第一條規定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞...
如果第三人自願加入對債務的清償，只要債務人在合理期限內未拒絕的，就視為同意第三人加入對債務的清償。在第三人願意承擔的債務範圍內，第三人要與債務人承擔連帶債務。法律依據《中華人民共和國民法典》第五百五十二條第...
勞動關係的確立，通常都是伴隨着用人單位和勞動者之間的勞動合同的簽訂。但是在我們的現實生活中，常常會出現用人單位和勞動者之間並沒有簽訂勞動。那麼在我國沒有籤合同怎樣確立勞動關係?接下來小編將為大家詳細的介紹...
保險標的一般就是指保險的對象。在保險合同成立之後，也就是保險合同生效後，保險標的的危險程度會一直受到外部環境的影響，它也因此是處於連續不斷的變化之中的。對於保險標的的危險程度，想必大多數人都沒有一個清楚完整的...
税收管轄權的分類有哪些税收管轄權是指一國政府在徵税方面的主權，主要包括該國政府對哪些人徵税、徵什麼税以及徵多少税等內容。一般來説，税收管轄權可以分為三類：①地域管轄權，又稱來源地管轄權，也就是一國對於來源於本國...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法...
掛靠在運輸行業中並不少見，為了能在運營中獲得便利有些車主將自己所有的車輛記在具有運輸資質的單位名下，從而形成掛靠關係。掛靠雖然能使得雙方達到共贏，但如果有交通事故發生則很容易因工傷賠償問題發生糾紛，特別是勞動...
工傷案件一直無法確立勞動關係的，不能認定為工傷，工傷是以勞動關係為基礎的，不能認定為工傷的，按人身損害賠償的規定處理。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條，僱員在從事僱傭活動中致...
勞動合同訂立的三項基本原則是哪些呢？勞動合同的定義可參照《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立勞動合同應堅持的原則可參照《勞動法》第十七條訂立和變更勞動...
一、遺產繼承訴狀原被告如何確立?繼承訴訟開始後，如繼承人、受遺贈人中有既不願參加訴訟，又不表示放棄實體權利的，應追加為共同原告;已明確表示放棄繼承的，不再列為當事人。如果起訴時原告只起訴了部分繼承人作被告，法院會...
勞動關係對每一個職工來説是十分重要的，無論在什麼企業單位做什麼工作都需要與用人單位簽訂勞動合同確立勞動關係，從而能很好的保障自身的薪酬、福利等正常享受，因此勞動關係需要重視，有時候我們也要申請勞動關係仲裁，那申...
男女雙方確立婚姻關係而形成夫妻關係所謂夫妻關係，是指夫妻在家庭中的地位和相互間的權利義務關係，包括人身關係和財產關係。男女之間結為夫妻關係後，相互之間具有了一定的法律關係，如相互忠誠、相互扶養的義務和相互繼承...
自書遺囑糾紛確立時間一、自書遺囑糾紛發生時，當事人可以起訴到人民發院，由法院確定該遺囑的效力，效力確定後根據遺囑進行繼承就可以了。二、附法律依據《中華人民共和國民法典》第一千一百三十二條繼承人應當本着互諒互...
未籤勞動合同怎麼證明勞動關係根據《勞動法》和《民事訴訟法》的相關規定，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係需要提供的證據材料包括以下內容：1、工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;2、公司...
勞作者在進行承認勞作聯繫的裁定時，能夠委託律師署理。律師的署理詞關於能否勝訴十分重要。那麼確立勞動關係代理詞是什麼?有什麼標準嗎?小編在下文為您預備了相關問題的回答以及範文，請閲覽下文進行詳細瞭解。一、確認...
一、打卡工資勞動關係是否確立？工資條、考勤也可以證明存在勞動關係。即使工資條和考勤，二者只有其一，也可以證明勞動關係的存在。但是最能有效證明勞動關係的是《勞動合同書》、工作證。證明勞動關係的證據主要有：勞動合...
和企業勞動關係確立的同時我們還需要簽訂勞動協議合同，否則後續出現勞動關係糾紛的話，我們就無法直接證明雙方存在的勞動關係，需要通過一些其他的方式，花費一些時間來證明雙方的勞動關係，如果遇到這種情況的話，我們就需要了...
勞動關係的確立時間為用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同；只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關係，勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。【法律依據】《勞動合同法》第7條，用...
一、確立勞動關係的法律規定有哪些用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動...
一、環境法中懲罰性賠償的確立有哪些規定?(一)明確懲罰性賠償制度的適用條件1、在主觀上具有故意或重大過失2、侵權行為具有違法性3、侵權行為要造成損害後果4、損害結果與侵權行為存在因果關係(二)明確懲罰性損害賠...
怎麼確立勞動關係？證明勞動關係的證據主要有：勞動合同、胸牌、工作證、名片、考勤表、打卡記錄、錄音錄像資料、證人證言、銀行支付工資憑單、工資條、作為公司代表與客户簽訂的合同、會議簽到記錄、公司為員工在社保機...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
自用工之日起就確立了勞動關係。勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。如果已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。【法律依據】《勞...