關於未報的法律百科
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
工傷不存在誤工費之説，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。一般來説，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。《工傷保險條例》第三十三條...
企業未報年報如何處理企業應當依據法律規定履行公示義務。根據《企業信息公示暫行條例》，企業應當於每年1月1日至6月30日，通過企業信用信息公示系統向工商行政管理部門報送上一年度年度報告，並向社會公示。企業未按照本...
什麼是不動產請求權，如何行使不動產請求權維護權利不動產請求權，是一種物權請求權，指物權人基於不動產而產生的請求權，即物權人於其物被侵害或有被侵害之虞時，得請求恢復物權圓滿狀態或防止侵害之權利。1、利用行政法維權...
員工受傷未報工傷，住院費是老闆付的，醫療保險是員工申請工傷認定和勞動本領判定，按判定結論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對工人因意外傷害（或者患職業病）可否隸屬工傷或者視為工傷予以定性...
高速超速罰款滯納金逾期未交會怎樣你好，很榮幸為您解答高速超速罰款滯納金逾期未交會怎樣的問題。逾期沒交會每天加百分之三但不會超過罰款金額的滯納金，並且如果被交警查處，車輛直接被扣。高速超速罰款標準詳情：駕駛中型...
單位未報家屬工亡認定後享受那先工傷待遇是怎樣的?《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第六章關於死亡待遇的規定第二十二條工人職員因工死亡時或因工殘廢退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業...
超過一年未籤合同怎麼處理《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。因此，勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位...
一、傳銷未報批捕取保候審可以嗎?可以申請取保候審的。《刑事訴訟法》第六十九條被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：(一)未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯繫方式發生變動...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
可能每年在各地展開的税務稽查工作當中都發現存在着企業沒有申報土地使用税的這種做法，不得不説，目前税務部門普遍在地税的這一塊的管理是不夠精細的，在細化相關的土地使用税的宣傳服務的同時，企業本身也要知道未報城鎮土...
未做工傷認定可以做傷殘等級鑑定麼1、按規定，超過一年沒有申請工傷認定，工傷認定部門不會再受理;2、沒有申請工傷認定，是不能進行勞動能力鑑定的;3、如果單位願意按工傷待遇來進行賠償是可以的，可以參照工傷鑑定標準來確...
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...
諸暨工傷七天病假工資怎麼算企業職工醫療期(病假)的規定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十...
受害者能不能提供單位的工資表對主張誤工費的影響對於有固定收入的受害者來説，工資不超過3500元的話，本律師認為只要是已經提供有單位的證明的話，就不需要工資表的，因為只要是單位願意為受害者出收入證明，就説明首先單位承...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
債權逾期未報的後果是什麼《企業破產法》第9條第2款規定，債權人逾期未申報債權的，視為自動放棄債權。此規定應當解釋為，逾期未申報的債權人失去通過破產程序獲得清償的資格，但是，他的民事權利並不因此消滅。...
一、交通事故人傷報警後未報保險公司賠償金由誰支付?交通事故人傷報警後未報保險公司賠償金由肇事者支付，《道路交通事故處理辦法》第二十條第二十一條分別規定：當事人一方有條件報案，而未報案或者未及時報案，使交通事故...
未年檢交強險賠償範圍是什麼1、我國《機動車交通事故責任強制保險條例》對於交強險的賠償範圍進行了明確規定。投了保的機動車發生交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產損失，保險公司在限額內予...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
誰知道企業所得税年報怎麼報？如何解釋這個呢首先確定你是屬於哪一類企業，還有到底是季報還是年報，該填什麼表就填什麼表，不是麻煩不麻煩的事啊，一般納税人是A類，小規模是B類，按照自己適用的表填就好了。在季報的時候在綜合申...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
假釋假釋，是對被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執行一定刑期之後，因其遵守監規，接受教育和改造，確有悔改表現，不致再危害社會，而附條件地將其予以提前釋放的制度。被假釋的犯罪分子，在假釋考驗期間再犯新罪的，不構成累犯...
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