關於時不我待的法律百科
隨着城鎮化建設推薦，國家各種大型項目的進行，各地徵地拆遷火熱進行。然而在徵收過程中出現了眾多違法徵收的行為，比如沒有拆遷文件私下拆遷、補償不合理強行拆遷，甚至是沒有補償強制拆遷，還有的地方以租代徵，或者是實際徵用...
工傷醫療待遇都有哪些1、工傷醫療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷、職業病，所需醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準規定的，由工傷保險基金支付。2、康復性治療...
一、醫院臨時工待遇不發放怎麼辦?醫院臨時工待遇不發放的勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資，也可以去當地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊舉報，要求發放工資，如果對於仲裁結果不滿意的，可以通過訴...
一、我國臨時工可以不交社保嗎？我國臨時工是否要繳納社保要看是否是全日制用工，如果是全日制用工就需要繳納社保。現在已經沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工(也就...
臨時工可以享受工傷待遇，工傷不存在臨時工之説，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合法律規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。【法律依據】《工傷保險條例》第二條規定：中...
其實工傷鑑定如果沒有評上傷殘級別的話對員工應該是一個比較好的結果，這最起碼證明將來我們的身體完全能夠通過調養和休息恢復到工傷以前的情形的，勞動能力沒有受到任何的損傷。可有些人對評不上傷殘就不是這種看法，因為...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
公司對於用於作業生產的這些設備如果長期的不進行檢修，其實就容易導致工人在操作的時候使用這些不安全設備而引發各種意想不到的後果。而且，所有的公司都應該注重於對於員工安全作業的管理的，在工傷方面，很多人第一時間會...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
這世界上最大的痛苦莫過於我們失去至親骨肉，而尚在襁褓當中或者正處於學習當中的未成年人，如果自己的父親或者是母親是因為工作的原因而跟自己永別的，這種感情上的痛苦是無論多少工傷待遇都沒辦法彌補的。但是廣大職工仍...
保姆虐待孩子是不是虐待罪保姆虐待孩子不是虐待罪。1、根據《刑法》第二百六十條第一款關於虐待罪的規定，“虐待家庭成員，情節惡劣的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制”，所謂虐待，是指行為人對被害人的身體或精神進行摧...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
可以以公司沒有按照合同的約定提供勞動條件為由解除合同，要求公司支付經濟補償金。公司要求勞動者待崗的行為，並不違法，但勞動者有權要求用人單位按工資支付暫行規定第十二條規定支付工資。《工資支付暫行規定》第十二條...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
我在網貸貸款2500逾期3天要我2830我給他們還錢時還不了如果是每月等額償還，以後的本金、利息要逐漸減少，這樣總共下來，本息還要遠遠小於本金×2%×借款月數。具體計算，每個月的本金因該為（原始本金-已經支付過的本金），每個月...
一、我長時間不還信用卡會怎麼樣信用卡拖欠一直不還款的後果是，應當按照約定或者國家有關規定支付逾期利息，如果被起訴後還不還的，會被法院強制執行賬户內存款，如果強制執行不能達到目的的，會被納入徵信黑名單。拖欠一直不...
在現實生活中，我們難免接觸到親朋好友或同事同學有困難，需要借錢給他們的時候。那麼，根據我國相關法律作出的規定，債權人在討債時有責任提供證據。如果沒有證據或者證據不足，則承擔由負有舉證責任的不利後果。那麼，借條是否...
一、在我國對於工傷遺屬待遇何時發放工傷遺屬待遇在工傷認定後，應該在死亡時間起發放。職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統...
在我國工傷退休有哪些待遇1、工傷退休後的待遇，是和沒有工傷人員待遇一樣的。2、《工傷保險條例》第三十五條規定：“職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支...
員工工傷待遇《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合...
待業時參加考試被錄取後待業算不算工齡待業是不算工齡的。待業期間並未從事生產或參加工作，沒有為生活或企業做出任何貢獻，既不符合一般工齡，也不符合本企業工齡的認定條件，因此，待業不算工齡。1.工齡的定義：工齡是指職工以...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
一、我國工傷上班有什麼待遇?《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴...
為了能夠促進企業的穩定發展，在工傷預防這一方面其實企業是有很多可以參考的法律依據的。日常安全生產事項和集中的針對工傷安全預防展開授課培訓都是很有必要的，有些管理特別不規範的企業，在工傷待遇方面也會跟職工產生...
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