關於應尊循的法律百科
什麼是工資集體協商，工資集體協商代表怎麼確定職工工資集體協商代表應當履行下列職責：參加職工工資集體協商;及時向本方人員公佈協商情況並徵求意見，解答本方人員的詢問;提供與職工工資集體協商有關的真實情況和資料;代...
商業銀行破產需要經過申請、受理、公告、和解和整頓、破產宣告、清算、註銷登記和註銷公告等階段。1.破產申請。《民事訴訟法》第199條規定：“企業法人因嚴重虧損，無力清償到期債務，債權人可以向人民法院申請宣告債務人...
人格尊嚴受尊重權包括什麼人格尊嚴受尊重權包括消費者的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權等權利受到尊重，不受非法侵害。【法律依據】《消費者權益保護法》第十四條，消費者在購...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括...
實施檔案行政處罰應當遵循什麼原則，有什麼解釋關於實施檔案行政處罰應當遵循的回答為國家檔案局2000年5月10日發佈的《檔案行政處罰程序暫行規定》第三條規定，實施檔案行政處罰應當遵循以下原則：（1）以《行政處罰法》、《檔...
前期物業糾紛物業管理企業本應由業主大會選聘，由業主委員會簽訂物業服務合同。但物業建成至業主大會之前，必需實施物業管理，出賣人可基於第一業主身份選聘物業企業實施前期物業管理。前期物業管理的內容與正常時期物業管...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
勞動合同遵循應該遵循的原則勞動合同遵循如下的原則：1.全面履行原則。《勞動合同法》第二十九條規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”全面履行，有以下幾點要求：（1）勞動合同雙方當事人嚴格...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
侵犯患者隱私權有哪些內容和特徵根據我國國情及國外有關資料，下列行為可歸入侵犯患者隱私權範疇：1、未經公民許可，公開其姓名、肖像、住址、身份證號碼和電話號碼。2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破壞他人居住安...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
家庭暴力家暴仍然是當代婚姻中主要的恐怖矛盾之一，產生的原因主要是男人的傳統觀念與現實的男女平等觀念越來越不可調和，所以，越來越多的女性面對家暴更多的是堅決説不，會主動的退避三舍，果斷地提出離婚，尤其是那些並不需要...
受案範圍，指公民、法人或者其他組織對具有國家行政職權的機關和組織及其工作人員的行政行為不服，依法提起訴訟的，屬於人民法院行政訴訟的受案範圍。公安機關和司法機關都有明確的管理範圍，比如普通的基層法院不能審理涉外...
訂立勞動合同應遵循合法原則有哪些？勞動合同的訂立需要遵循一定的原則。《勞動合同法》第3條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
行政處罰應當遵循哪些原則啊?謝謝解答了！處罰法定原則處罰法定原則是行政合法性原則(或依法行政)在行政處罰中的具體體現和要求，指行政處罰必須依法進行。處罰法定原則包含：(1)實施處罰的主體必須是法定的行政主體；(2)處...
不能用侵害人格尊嚴權起訴嗎？可以以“侵害人格尊嚴權”為由提起民事訴訟，只是適用案由不太規範而已。標準的稱謂應該是“人格權糾紛”或者“一般人格權糾紛”。《民事案件案由規定》對人格權糾紛的規範案由名稱：第一部分...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
訂立合同應遵循哪些原則訂立合同應當要遵循一定的原則，才可以規範合同雙方的行為。合同法規定了當事人法律地位平等原則、自願原則、公平原則和誠實信用原則。(1)平等原則。平等原則是指地位平等的合同當事人，在權利義...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
設立分公司應具備下列條件(1)名稱應當符合國家有關規定：分公司名稱必須冠以公司名稱全稱;(2)經營範圍必須符合國家有關規定：分公司經營範圍不得超出公司的經營範圍;(3)有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件：分公司...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
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