應當遵循合法

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訂立勞動合同應遵循合法原則有哪些？

勞動合同的訂立需要遵循一定的原則。《勞動合同法》第3條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。具體而言，勞動合同訂立必須遵守以下原則：必須堅持合法的原則：也即，必須遵守國家法律和政策的規定，合同的各項條款都不得與國家有關規定相沖突。從這點來看，其包括以下幾方面的內容：勞動合同的主體必須合法，即勞動合同的當事人雙方必須具有法定的主體資格，也即勞動者必須具有勞動能力，主要包括勞動權利能力和勞動行為能力。勞動者的勞動權利能力是指勞動者根據《勞動法》的規定，能夠享有勞動的權利和承擔勞動義務的能力，是勞動者作為勞動法律關係主體必須具備的前提條件之一。依照《勞動法》的規定，我國公民自16週歲起就具有勞動權利能力，也就是説，公民自16週歲起即具有成為勞動法律關係主體的資格。上述內容就是關於訂立勞動合同應遵循合法原則有哪些的回答

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