關於僱員的法律百科
江蘇首維律師事務所成功案例分享僱員因工受傷，僱主推諉無用跟着包工頭去僱主家做事，受了傷應該和誰索要賠償呢?近日揚州的樑先生就遇到了這樣的問題。半月前，樑先生匆匆來到律所，説自己在工作中受了傷，卻無處索賠。對於勞...
一、僱員損毀他人財物僱主賠償規定是什麼?(1)僱員損毀他人財物僱主賠償規定是僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任：僱員因故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任...
事故造成的財產損失怎麼評估(一)交通事故財產損失評估的權利人和義務人《交通事故處理程序規定》第四十條四款規定：“具備資格的檢驗、鑑定、評估機構應當向省級人民政府公安機關交通管理部門備案，公安機關交通管理部門...
農民工人身損害賠償工傷是指職工在企業工作期間形成的，依照《勞動法》、《企業職工工傷保險試行辦法》等規定處理的人身傷亡事故。工傷賠償是指勞動者與用人單位之間因工傷事故而發生的經濟性賠償。建築施工事故構成工...
侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人...
為僱員投保人身意外傷害險能否減輕僱主責任？目前我們國家法定退休年齡是男性職工滿60歲退休，女性工人50歲退休、女性幹部滿55歲退休。實際上因為現在醫療條件和身體素質都較好的情況下，一方面出於不服老的心態，一方面迫於...
僱傭關係中僱員受傷如何處理僱傭關係受傷的，要根據不同情況而定，如果僱員是在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱員可以要求僱主承擔賠償責任;如果是僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，僱員可以要求第三人承擔賠償責任，...
一、僱員受傷上下班可以認定為工傷嗎？根據案件的具體情況確定，僱員從事僱傭活動造成受傷的，僱主要承擔賠償責任，但僱員上下班發生交通事故造成傷害的，不屬於從事僱傭活動的情形，所以僱主不用承擔法律責任。一般來説，勞務人員...
現在，有很多企業都喜歡僱傭別人來開車幫他們運輸東西的，這樣就可以較好的提高他們的工作效率，其中最常見的應該就是快遞公司僱傭人員來運輸快遞的，其中還存在着很多特殊情況。例如：只需要臨時僱傭人來運輸，並不需要長期性的...
僱員人身損害您好，按照我國侵權責任法第三十五條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，您可以...
一、民法典中僱主與僱員賠償責任是怎樣的?(1)僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任：僱員因故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。(2)僱員在從...
承運人責任險賠償範圍承運人責任險賠償範圍包括：承運人應對自貨物接管之時起到交付時止發生的全部或部分滅失和損壞以及貨物交付中的任何延遲負責。對由於為履行運輸合同而使用了不良狀況的車輛或由於承運人已租用其車...
律師解答：僱主。律師解析：僱員致人損害時，由僱主承擔賠償責任，再向有過錯的僱員追償。侵權責任是指民事主體因實施侵權行為而應承擔的民事法律後果。侵權責任是任何人都對他人承擔這樣一種義務，即不因為自己的錯誤（過錯）行為...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由...
僱員受到傷害由誰承擔賠償責任《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內依照法定程序，向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...
僱員因交通事故死亡僱主承擔賠償責任嗎最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權...
僱員人身損害賠償糾紛律師收費多少(一)不涉及財產關係的：2000元-30000元/件。上下浮動幅度：20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費：標的額費率10萬元以下的部...
什麼叫做不真正連帶責任？不真正連帶債務如何適用於僱員人身損害賠償責任的確認和承擔呢？本站小編整理了有關不真正連帶債務的適用的內容，請閲讀下面的文章進行了解。【案情】原告：陳某(被上訴人)被告：林某(上訴人)被告：福建...
律師解析：僱員在從事僱傭活動中發生交通事故致人損害的，僱主應當承擔賠償責任，僱員在交通事故中存在故意或重大過失的，僱主賠償後可以向僱員追償。作為僱員的司機，其是否存在重大過失，應當綜合其在交通事故的發生原因中是否...
僱員摔傷傷及旁人由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。【法律依據】《民法典》第...
社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...
起訴狀根據《民事訴訟法》起訴狀應當記明下列事項：(一)當事人的基本信息。包括原(被)告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯繫方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人等信息。(二)原告訴訟請求...
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