關於裁員的法律百科
企業無故裁員《勞動法》規定該如何賠償企業無故裁員，則在法律上並不屬於裁員，而是屬於違法解除勞動合同。根據相關法律規定，違法解除勞動合同應當向勞動者支付賠償金。賠償金是補償金的兩倍。法律依據：《勞動合同法》第四...
一、十級工傷裁員有機補償嗎勞動者因工傷造成十級傷殘，用人單位裁員時，勞動者除了可獲得經濟補償外，還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑...
懷孕期間被公司裁員具體能得到什麼補償當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案，第一種，員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法...
由於2020年疫情的發生，很多公司都倒閉以及破產，即使沒有倒閉的公司也不可避免的受到了波及，很多公司為了減少人力成本，對員工進行裁員，但是很多員工都不知道公司裁員員工可以要求公司給經濟補償的事情，那下面給大家普及一下...
律師解析：用人單位經濟性裁員，應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；用人單位違法裁員，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個...
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...
公司解散裁員怎麼補償公司解散裁員的，公司需要按《勞動合同法》的規定，給予員工經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，...
外企裁員流程1、提前30日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料。2、提出裁減人員方案。包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦...
經濟性裁員需補償嗎需要，解除勞動合同的經濟補償金的補償標準是：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個...
工廠裁員的賠償標準一般是怎樣1、工廠裁員，一般不用賠償員工，只要補償員工。2、員工在工廠每工作滿一年，需要補償其一個月的工資；3、但如果是違法裁員的，則要按補償標準的雙倍給予員工經濟賠償。4、法律依據：《中華人民共和...
公司裁員是不是有賠償非法裁員是有賠償的。非法裁員就是裁掉應當優先留用的下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或...
公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...
裁員的流程是什麼1、提前30日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營資料。2、提出裁減人員方案。3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並進行修改和完善。4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案...
單位出現經濟問題大量裁員會有賠償嗎1、企業對員工進行經濟性裁員的，被裁員的員工是可以獲得經濟補償的。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...
經營狀況不好，公司辭退員工賠償怎麼算根據規定，經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個...
一、公司裁員沒簽勞動合同如何賠償？沒有簽訂勞動合同被公司辭退的，用人單位不僅要支付經濟補償金，而且員工有權利主張每個月雙倍的工資。但是試用期的員工，是沒有簽定勞動合同的，但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退，且...
律師解析：用人單位進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十...
公司裁員賠償跟公司倒閉賠償是一樣嗎1、是的。用人單位根據《勞動合同法》第四十一條規定裁員和企業被依法宣告破產，按第四十六條第四項、第六項規定，都應當向勞動者支付經濟補償。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年...
企業經濟性裁員需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華...
如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...
單位裁員程序單位裁員程序：企業依據《勞動法》規定，經職代會討論通過，並報勞動保障行政部門登記備案後組織實施。在三十日內，與佔全部職工人數10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的，應嚴格按照規定的程序和方法辦...
公司裁員賠償金要怎麼算按《勞動合同法》規定，用人單位經濟性裁員，應支付勞動者經濟補償金，沒有賠償金。經濟補償標準是：每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。你可以得到...
經濟性裁員補償標準，應該如何處理法律分析公司依法進行經濟性裁員的補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二支付經濟補償...
一、產假期間裁員如何補償女職工在產假期間被裁員的，屬於違法解除勞動合同，用人單位要給予二倍經濟補償，工作每滿一年的，支付二個月工資作為補償。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】...
公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...
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