十級工傷裁員有機補償嗎 - 單位裁員的條件是什麼

一、十級工傷裁員有機補償嗎

勞動者因工傷造成十級傷殘，用人單位裁員時，勞動者除了可獲得經濟補償外，還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、單位裁員的條件是什麼

經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。

用人單位只有在下列情況下才可以裁員：

(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院准許開始整頓後，因出現剩餘勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。

(2)用人單位近營狀況惡化，發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脱困境。

另外，進行經濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

通過上述分析知道，依據《工傷保險條例》的規定，勞動者發生工傷事故造成十級傷殘，用人單位對勞動者裁員的，勞動者除了可以獲得解除勞動合同的經濟補償，還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

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