關於由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償的法律百科
網貸拖欠5000怎麼補救1、逾期後您可以主動找銀行協商“個性化分期”或者“二次分期業務”，經過友好協商達成協議，最高60期，停息分期，但一直屬於逾期狀態。2、但是與銀行協商還款需要有較強的的金融知識、專業的法律知識以...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動合同支付經濟補償金在合同正規到期的規定1)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。(2)勞動合同...
拒不支付勞動報酬管轄部門拒不支付勞動報酬案件，構成犯罪的，依法屬公安機關治安部門管轄偵辦。拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大...
一、勞動加班的工資報酬如何支付勞動加班工資報酬的支付分為：第一、工作日延長工作時間的，用人單位需支付不低於工資百分之一百五十的工資報酬。第二、休息日加班又無法安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬...
拖欠勞動報酬怎樣申請支付令1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。2、所謂支付令，即督促程序，它是指人民法院根據債權人的給付金錢和有價證券的申請，以支...
用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形包括哪些有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能...
原《勞動法》對經濟補償的規定(一)協商一致解除經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。標準：——用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不...
在工作中勞動者最關心的就是關於工資的問題，工資的支付方式在我國有多種，勞動者和公司之間對於工資的支付方式也有相關的規定，不過很多勞動者反應自己對工資的支付其實並不是很瞭解。下面就由本站網站的小編為大家解釋一...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動者解除勞動合同經濟補償金勞動者解除勞動合同經濟補償金有以下12種情況，才能申請經濟補償。（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；（3）用人單位提前解除事實勞動關係的；（4）用人...
勞動報酬支付標準1、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。國家實行最低工資保障制度。2、最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府...
一、勞動者經濟補償金是否可以申請支付令嗎？是可以的；根據相關法律法規的規定，在勞動爭議案件中，勞動者可以申請支付令的情形主要有以下三個：1、根據《勞動合同法》第30規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可...
勞動者經濟補償的支付標準是怎樣的勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最...
一、勞動者解除勞動關係經濟補償金要支付嗎根據勞動和社會保障部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合...
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，...
成立聚眾鬥毆罪要如何量刑1、聚眾鬥毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：(1)多次聚眾鬥毆的;(2)聚眾鬥毆人數多，...
一、勞動者被開除支付經濟補償金嗎勞動法規定，用人單位依法經商與勞動者解除勞動合同的，提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，因裁剪人員而與勞動者解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。對支付經濟...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例新勞動法十年以上勞動者經濟補償...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動者退休要支付經濟補償金嗎？員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養...
根據《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工...
經濟補償一般是由用人單位向勞動者支付的，但也不是任何事情都需要支付，通常在單位行為有損勞動者合法權益的時候，勞動者才可以要求單位支付經濟補償，那具體單位損害勞動者合同權益的行為有哪些呢，即單位要向勞動者支付經濟...
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