勞動加班的工資報酬如何支付

一、勞動加班的工資報酬如何支付

勞動加班工資報酬的支付分為：

第一、工作日延長工作時間的，用人單位需支付不低於工資百分之一百五十的工資報酬。

第二、休息日加班又無法安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

第三、國家法定休假日安排加班的，支付不低於工資百分之三百的工資報酬。

這是依據我國勞動法的規定，《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;

對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

二、法律上對勞動加班的時間控制要求和不適用勞動加班的情形有哪些?

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;　

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

我國法律對勞動加班的工資報酬和時間要求都有嚴格的規定，《中華人民共和國勞動合同法》在加班的工資報酬上分為工作日加班、休息日加班、法定節假日加班三種不同類型，不同類型對應不同的工資報酬支付標準，同時對於加班的時間也不能超過法定的時間要求。