關於合同制的法律百科
勞動合同制工人檔案是什麼意思呢，有什麼解答關於勞動合同制工人檔案的回答為根據《勞動合同法》第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應...
社保用工形式城鎮合同制和農村合同制有啥區別呢？你好，對於社保用工形式城鎮合同制和農村合同制有啥區別，沒多大不同，農村合同工和城鎮合同工是由員工的户口性質決定的。1、對養老保險沒影響，户口不影響退休金。2、對醫療保...
合同制消防員如何辭職？【1】合同制消防員想辭職，必須提前30日向單位遞交書面辭職報告。向單位説明辭職理由。【2】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用...
勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安...
國有企業農民合同制職工勞動合同勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式...
集體農民合同制工人是勞動合同制工人嗎？本人86年4月參加工作，是農行員工,92年1月招工為“集體農民合同制工人”,92年7月户口農轉非,93年參加工改，工齡從86年4月算起。,2013年4月接單位通知到齡退休。退休手續從2013年4月...
合同制教師有退休金嗎一般根據在單位簽訂的合同。無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員(俗稱代課老師)，往往也無職稱，更無職稱工資(非在編有職稱也常無法聘任)。退休後按照與當...
一、合同制教師辭職違約金的標準是多少如果合同中只對違約金做了原則性的規定，沒有具體約定違約金的比例或數額，並且有關法律也沒有明確規定違約金比例或者金額的，則可按《民法典》（2021.1.1生效）中關於承擔違約金責任的一...
編外合同制可以隨時辭職嗎?政府編外人員，非公務員或事業編制人員，使用《勞動合同法》。勞動者提前30天(試用期3天)書面通知，可以單方解除合同。如果是簽訂了勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定試...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
合同制和勞務派遣制待遇的區別是什麼合同制與派遣制的區別如下：1.主體對象：合同制的主體是用工單位與勞動者，而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者;2.勞動關係：合同制職工直接和用工單位存在勞動關係，派遣制員工與...
合同制教師辭職違約金的標準是多少如果合同中只對違約金做了原則性的規定，沒有具體約定違約金的比例或數額，並且有關法律也沒有明確規定違約金比例或者金額的，則可按《民法通則》及《合同法》中關於承擔違約金責任的一般...
珠海市市直合同制職員管理辦法一、為了提高機關事業單位的工作效能，充分調動我市合同制職員的工作積極性，根據《關於進一步做好市直單位合同制職員管理工作的通知》(珠人社[2012]292號)及《關於調整市直單位合同制職員...
一、事業單位合同制退休金怎麼發?(一)事業單位勞動合同制工人退休金計發辦法，其退休費用由財政統發，不再執行企業職工基本養老保險制度。事業單位勞動合同制工人退休後享受待遇參照《中華人民共和國公務員法》第八十九...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
律師解析：合同制職工一般不能被辭退。用人單位與職工解除合同需要滿足一定條件，如：職工嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的等情況下，職工可以被辭退...
關於加強分支機構守庫押運崗位合同制人員管理的指導意見為解決部分分支機構守庫押運崗位人員不足的問題，使分支機構更好地履行中央銀行職責，現就加強分支機構守庫押運崗位合同制人員管理提出以下指導意見。頒佈單位：中國...
銀行合同制櫃員違約金的標準是什麼呢用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用...
合同制教師有退休金嗎一般根據在單位簽訂的合同。無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員(俗稱代課老師)，往往也無職稱，更無職稱工資(非在編有職稱也常無法聘任)。退休後按照與當...
律師解答：不能。律師解析：合同制員工一般不能被解僱。用人單位與員工解除合同需要滿足一定條件，如：員工嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的等情況下...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、合同制工人毀約有什麼處罰這個主要取決於雙方勞動合同中具體內容的約定，主要是指違zhidao約條款的約定。當然了,如果這種違約行為本身有相應的法律規定,比如用人單位拖欠工資、違法解除勞動合同等等回，可以直接按照...
合同制和勞務派遣制待遇的區別是什麼合同制與派遣制的區別如下：1.主體對象：合同制的主體是用工單位與勞動者，而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者;2.勞動關係：合同制職工直接和用工單位存在勞動關係，派遣制員工與...
教師帶薪休假機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同...
聘用合同和勞動合同的區別聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特徵，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由於事業單位的特點以及國家對事業單位的管理在一些方面仍有別於企業，所以又與狹義勞動合同...
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給單位造成極壞影響的2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的5.違反工作規定或操作規程
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