合同制工人毀約有什麼處罰

一、合同制工人毀約有什麼處罰

這個主要取決於雙方勞動合同中具體內容的約定，主要是指違zhidao約條款的約定。

當然了,如果這種違約行為本身有相應的法律規定,比如用人單位拖欠工資、違法解除勞動合同等等回，可以直接按照相應的法律法規、部門規章來處理。還是走正常流程辭職，這樣度才不會損害到你的利益問，正常來説，辭職都是提前一個月告知人事部的，一是為了工作對答接，二是走回了這個工作崗位會少一個人，一個月的話是方便新答人更快熟悉工作。

二、勞動合同特徵

勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵： 

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。

(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

勞動者在辦理的過程中，如出現拖欠工資，沒有勞動保護，威脅手段的可以不用進行通知，辦理相關的離職。符合我國的法律規定。相關的工人工資勞動單位拒不支付的，應積極的向當地的勞動部門進行申請，保護自身的勞動合法權益。