關於重大損失的法律百科
行賄使國家利益遭受重大損失的情形包括造成經濟損失數額在一百萬元以上不滿五百萬元的、造成經濟損失數額在五百萬元以上的。《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第八條...
不同的案件重大損失的認定標準是不一樣的，目前也存在不同的標準觀點。比如在交通肇事中造成重大損失指的是1死或3重傷，或是財產損失達30萬而無法賠償；決水、爆炸等犯罪中重大損失的標準是50萬元以上的財產損失；盜竊罪、貪...
玩忽職守罪是指國家機關工作人員嚴重不負責任，不履行或者不認真履行職責，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。涉嫌下列情形之一的，應予立案：1、造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者重傷2人、輕傷4人以上，或...
法律中並沒有失職罪這一罪名，一般失職罪指瀆職犯罪，有下列情形之一，應認定為重大損失：（一）致死亡1人以上或者重傷3人以上或者輕傷9人以上或者重傷2人、輕傷3人以上或者重傷1人、輕傷6人以上；（二）致經濟損失超30萬元；（三）造成惡劣...
員工給企業造成重大損失的標準，一般需要本着企業的承受能力與支配能力來確定標準，比如經濟損失上認定一般不能少於5000至10000元，如果實力強的企業還可以起點更高些，總之要作到公平、合理、合情與責任擔當效果為原則。《...
騙取貸款罪的重大損失怎樣認定銀行或者其他金融機構工作人員違反法律、行政法規規定，向關係人以外的其他人發放貸款，造成50—100萬元以上損失的，可以認定為“造成重大損失”；造成300—500萬元以上損失的，可以認定為“造成...
請問員工造成重大損失能否追究法律責任員工造成重大損失，用人單位能夠追究員工的法律責任。員工在工作中因自身原因給用人單位造成重大損失的要承擔賠償責任，用人單位可以直接從員工的工資中扣減相應的經濟賠償，但扣減的...
給公司造成重大損失被辭退賠償嗎，法律如何規定律師解答員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失被公司辭退的，公司不需要賠償，但是公司需要根據《勞動合同法》第三十九條和第四十三條的規定辦理開除手續。員工嚴重失職...
一、故意放火罪重大損失標準浙江是怎麼定的？故意放火使公私財產遭受重大損失的標準是造成公共財產或者他人財產直接經濟損失五十萬元以上。涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：(一)造成死亡一人以上，或者重傷三人以上的;(二...
一、騙取貸款罪特別重大損失標準是什麼?騙取貸款罪的“重大損失”標準確定為五十萬至一百萬元以上，“特別重大損失”標準確定為三百萬至五百萬元以上。單位實施的，以上述數額的二至四倍掌握。騙取貸款罪屬於結果犯，其構...
一、重大損失應當僅限於經濟損失最高人民檢察院《關於瀆職侵權犯罪案件立案標準的規定》(高檢發釋字[2006]2號)對此作出的解釋，即一般是指與行為有直接因果關係而造成的財產損毀、減少的實際價值，就是物質性損失，應當排...
在現實生活中用人單位辭退勞動者的情形是非常多的，而用人單位辭退勞動者時，如果違反法律規定的，是需要對勞動者進行經濟賠償的，那麼給公司造成重大損失被辭退是不是合法的?下面由本站網小編為讀者進行相關知識的解答。精...
一、醉駕造成財產重大損失標準是什麼？醉駕造成財產重大損失標準並沒有統一明確的規定。但是醉駕造成財產重大損失的處罰標準是有規定的。具體量刑根據死亡人數和具體情節確定，但最高處七年有期徒刑。賠償的話應按交通事...
為親友非法牟利罪的重大損失標準是1、造成國家直接經濟損失數額在十萬元以上的;2、致使有關單位停產、破產的;3、造成惡劣影響的。為親友非法牟利罪量刑標準根據《刑法》第一百六十六條規定：國有公司、企業、事業單位...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
因行賄謀取不正當利益，造成直接經濟損失在一百萬元以上的，應認定為使國家利益遭受重大損失。法律規定對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處...
玩忽職守罪是指國家機關工作人員嚴重不負責任，不履行或者不認真履行職責，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。涉嫌下列情形之一的，應予立案：1、造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者重傷2人、輕傷4人以上，或...
職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
看具體情況定。失職犯罪主要是兩大塊，一個是濫用職權罪，一個是玩忽職守罪。特別重大損失認定標準要分兩種情況進行分析。法律依據：《關於辦理瀆職刑事案件適用法律若干問題的解釋》《關於瀆職侵權犯罪案件立案標準的規定...
員工造成重大損失能否追究法律責任員工造成重大損失能否追究法律責任，應當具體情況具體分析：1、員工在工作中因自身原因給用人單位造成重大損失的要承擔賠償責任，賠償標準為，不超過勞動者每月工資20%，若扣除後的剩餘工資部...
一、侵犯商業祕密罪認定重大損失怎麼處罰?侵犯商業祕密罪認定重大損失的處罰是：會被判處三年到七年的有期徒刑，以及相應的罰款。如果給商業祕密的持有人帶來了重大的財產損失或者其他損失，會被判處罰款、拘役或者有期徒...
一、玩忽職守重大損失認定是怎麼規定的根據2005年12月29日最高人民檢察院發佈施行的《最高人民檢察院關於瀆職侵權犯罪案件立案標準的規定》的規定，涉嫌下列情形之一的，應予以立案：玩忽職守罪是指國家機關工作人員嚴重不...
不一定，勞動者給用人單位造成損失，勞動者是否應該賠償用人單位，這需要區別對待：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如故意破壞用人單位的產品、設備等；並且用人單位依據《勞動合同法》第三十九條的規定，參...
國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，具有下列情節之一的，應當認定為刑法瀆職犯罪規定的“致使公共財產、國家和人民利益重大損失”：造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷9人以上，或者重傷2人、輕傷3人以上，或者重傷1...
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