競業禁止有什麼義務？
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其次，在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
最後，勞動者履行了競業限制義務後，用人單位未支付經濟補償的，勞動者有權要求用人單位支付。勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因三個月未支付經濟補償，勞動者有權解除競業限制協議。但協議解除前，協議對雙方均有效，勞動者仍需履行競業限制義務。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
