關於上班時間的法律百科
哪位懂得惠州市住房公積金管理中心上班時間？鄭州公積金管理中心上班時間上午8:00-12:00,下午2:30上班，鄭州市住房公積金管理中心內設6個處（室），下設4個分中心及9個管理部。6個內設處（室）是：辦公室、計劃財務處、信貸管理處、...
勞動法和社會保障法的關係是什麼？當今中國是一個講究法制的社會，圍繞着我們的生活的是各種各樣的法律，法律在保護我們的同時又要求我們遵守着它們，而對於老百姓們比較實用而且很重要的法律就有《勞動法》與《社會保障法》...
十級傷殘是否同時享受一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金每項多少個月一次性工傷醫療補助金為本市上年度職工月平均工資的2個月，十級傷殘的一次性傷殘就業補助金的為本市上年度職工月平均工資的3個月。2017年度天...
端午上班時間端午節起源於中國，最初為古代百越地區(長江中下游及以南一帶)崇拜龍圖騰的部族舉行圖騰祭祀的節日，百越之地春秋之前有在農曆五月初五以龍舟競渡形式舉行部落圖騰祭祀的習俗。後因戰國時期的楚國(今湖北)詩...
勞動法對上班時間規定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...
鎮海住房公積金每月必須多久繳納《住房公積金管理條例》第十九條規定：職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳...
端午上班時間端午節起源於中國，最初為古代百越地區(長江中下游及以南一帶)崇拜龍圖騰的部族舉行圖騰祭祀的節日，百越之地春秋之前有在農曆五月初五以龍舟競渡形式舉行部落圖騰祭祀的習俗。後因戰國時期的楚國(今湖北)詩...
勞動爭議仲裁中是否該上班和單位發生勞動爭議勞動仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒...
律師解析：職工在上班時間突發疾病，單位是否有責任要看是否認定為工傷，如果屬於工傷，用人單位則需要承擔相應的責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後...
端午上班時間端午節起源於中國，最初為古代百越地區(長江中下游及以南一帶)崇拜龍圖騰的部族舉行圖騰祭祀的節日，百越之地春秋之前有在農曆五月初五以龍舟競渡形式舉行部落圖騰祭祀的習俗。後因戰國時期的楚國(今湖北)詩...
勞動保障局職工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險...
勞動法對上班時間規定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位...
一、上班時間在牀上死去算不算工傷?這種情況屬於突發意外，也可以認定工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的才算視同工傷1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間...
上海派出所户口辦理時間是什麼，是怎麼回事的呢針對上海派出所户口辦理時間的規定，夏季兩點半開門，冬季一點半開門。派出所户籍室按照夏季作息時間，除節假日之外是按照上午八點半到十二點、下午兩點半到五點半，是正常的辦公...
勞動法上班時間規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定...
工廠員工在非上班時間在工廠宿舍內突發輟死，廠方需要賠償嗎1、如果是下班後，職工自己在宿舍內突發疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時...
端午上班時間端午節起源於中國，最初為古代百越地區(長江中下游及以南一帶)崇拜龍圖騰的部族舉行圖騰祭祀的節日，百越之地春秋之前有在農曆五月初五以龍舟競渡形式舉行部落圖騰祭祀的習俗。後因戰國時期的楚國(今湖北)詩...
傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...
上班時間一週沒有籤合同的工資怎麼算專業分析：上班一週沒簽合同有工資；上班超過一個月未籤勞動合同，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同。法律依據：《中華人民共和...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
沒有勞動合同老闆不給工資怎麼辦您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據2021年頒佈的《關於確立勞動關係有關事項的通知》相關規定，證明勞動關係方面的證據還可以是：1、工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄（最好有...
八小時制再加班算曠工?規定是什麼的呢並不能算曠工，可以算早退。不合理，但很少有公司能做到，加班不能強制。並且國家規定加班費有三種：平時加班（也就是星期一至星期五工作滿8小時後）：按你的基本工資的1.5倍計算。休息日加班（...
上班時間受傷是否算工傷1、工傷期間醫院開具疾病證明書，讓受傷員工休息，請假期間應該按照工傷假起算，單位需要支付員工請假期間的工資。工資和福利待遇保持不變，按月發放。2、發生事故後需要申請工傷認定，工傷認定結果為工...
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術後由負責管理的主治醫生和手術的主刀醫生與患者家屬進行病情交流。故在整個事件中
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由其主管部門追究其行政責任對個體僱主
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