上班時間一週沒有籤合同的工資怎麼算

來源：法律科普站 3.92K

上班時間一週沒有籤合同的工資怎麼算

專業分析：
上班一週沒簽合同有工資；上班超過一個月未籤勞動合同，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。