關於雙倍的法律百科
沒簽書面勞動合同未必雙倍工資具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關係、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未籤書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。在案件審理中，應綜合整體...
工作未籤勞動合同雙倍工資法律依據是什麼您好，很高心可以回答您未籤勞動合同雙倍工資法律依據是什麼這個問題建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立...
想諮詢下晚上加班工資是雙倍嗎?關於晚上加班工資是雙倍嗎，回答如下：工資的百分之一百五十的工資報酬勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞...
家庭裝修欺詐能獲得雙倍賠償嗎需要，裝修者是消費者，裝修公司進行裝修提供的是一種服務，因此住宅裝修也是一種消費行為，也應當適用消費者權益保護法、民法典、欺詐消費者行為處罰辦法有關雙倍賠償的相關規定。【法律依據】...
對方違約時能要求既支付違約金又雙倍返還定金嗎只能選擇一種適用。《民法典》第五百八十八條【違約金與定金競合時的責任】當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以...
房屋買賣就差地税和過户賣方反悔沒有設違約金怎麼辦？你好，按照約定全面履行合同義務是合同履行的一項基本原則。因此，除合同另有約定或出現可單方解除合同的法定情形外，無論是合同簽訂後的預期違約還是合同履行期屆滿後的...
關於未簽訂勞動合同的雙倍工資的問題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與...
工作沒滿一個月未簽訂勞動合同合法嗎1、勞動合同法第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什麼情況下可以獲得雙倍賠償?勞...
一、不籤勞動合同雙倍工資最長几個月？對於未簽訂勞動合同的，雙倍工資的時效是：未簽訂勞動合同超過一個月的，應支付勞動者雙倍工資;未簽訂勞動合同超過一年的，最多支持11個月工資;未簽訂勞動合同連續超過兩年未提起訴訟的，法...
一、不籤無固定期限勞動合同雙倍工資賠償是合理的嗎?是合理的。如果是用人單位不籤勞動合同的，這是違反相關法律規定的行為。自用工之日起超過一個月向勞動者支付兩倍的工資，同時用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者...
一、不籤勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算?不籤勞動合同雙倍工資仲裁時效應當從當事人知道或者是應當知道權利被侵害之日起開始計算一年時間。未簽訂書面勞動合同雙倍工資時效是一年。根據我國《勞動爭議調解仲裁法...
未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規定關於“未簽訂勞動合同的雙倍工資訴訟時效怎麼計算”的相關解答如下：1、我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應...
公司拖欠工資多久可以隨時離職公司拖欠員工工資屬於嚴重損害勞動者權益。勞動法規定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之...
浙江省工傷賠償標準浙江省工傷賠償標準又稱浙江省工傷保險待遇標準，是指浙江省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》...
勞動合同違約怎麼賠償勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。由於用人單位對勞動者進行職...
雙倍工資如何算才合理(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;(二)用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應向勞動者每月...
雙倍工資仲裁時效有多長用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同並一直未補訂的，應自用工之日滿1個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效...
未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規定如何？你好，關於上述的問題，解答如下：1、我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《...
沒簽勞動合同被辭退是否能獲得雙倍工資賠償如果勞動者工作超過一個月沒簽勞動合同就被辭退的，能獲得雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位要支付雙倍工資；超過一年未簽訂視為...
一、工傷交通事故怎麼樣雙倍賠償準備好工傷鑑定表向有關機構申請賠償，然後在拿到了交通事故責任認定書之後，如果是對方的責任，就帶上這個責任書向對方申請賠償。工傷保險的賠償和人身損害賠償就是工傷交通事故的雙倍賠償...
怎麼計算雙倍工資的時效未籤勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點，在實務中有一定的爭議。有人説從勞動關係終止之日起算，有人説從未籤合同滿一年時起算。兩種説法，在實務中都有采納。2011年11月8日江蘇省高院、...
定金沒付全時，對方違約，是按已付定金雙倍算，還是，合同定金雙倍賠當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。未支付價金的違約責任：當事人一方未支付價...
房屋買賣定金怎麼退在滿足一定的條件下，購房者可以要求開發商退還購房合同的定金，即因合同條款達不成一致意見可以退。另外，必須是在認購書約定的期限內來籤合同，要想退定金必須要證明這一點。購房人可以通合同條件談判時...
未籤勞動合同雙倍工資怎麼算的呢？您好，司法實踐中，對於雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超...
未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算您好！關於您諮詢的“未與單位簽訂勞動合同雙倍工資如何計算”問題回覆如下：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第...
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甲、乙雙方各執一份。甲方乙方_____年_____月_____日_____年_____月_____日臨時勞動合同樣本21用工單位(甲方)：_______________所有制性質：_____________________用工單位住址：__
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