關於兼得的法律百科
民事賠償與工傷賠償可以兼得嗎民事賠償與工傷賠償可以兼得。法律規定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。也就是説勞動者在...
民事與工傷賠償可否兼得民事與工傷賠償可以兼得。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。若符合工傷認定的條件，勞動者從第三人處獲得民事賠償後，可以...
裁判要旨：勞動者因第三人侵權造成傷害並構成工傷的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；用人單位以侵權人已向勞動者賠付誤工費為由，主張無需給付停工留薪期期間工資的，人民法院不予支持。一，基本案情:在...
我想買保險，請問工傷保險商業保險兼得可以嗎工傷保險和人生意外保險可以兼得。工傷保險屬於強制性的社會基本保險，人生意外保險屬於商業保險，兩者是相互補充的關係，彼此之間互不影響，可以兼得。工傷保險，是指勞動者在工作中...
交通事故死亡賠償哪些1、喪葬費：按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。2、被撫養人生活費：根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生...
車險傷殘賠付標準（一）、醫療費1、如對方肇事車輛投保了交強險，交強險保險公司應當在一萬元限額內承擔全部賠償責任，當然，前提條件是對方車輛對事故負有責任。2、有的案件在一審法庭辯論終結前或者一審終結後，還會繼續產生醫...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
我們經常在勞動合同中看到關於辭職或者被辭退相關的規定，有的人甚至因為要辭職還需要繳納違約金，所以簽訂勞動合同時一定要看清楚。代通知金和賠償金能否兼得？勞動法中有沒有具體的規定呢？更多相關知識，請您閲讀下面相關內...
勞動者工傷賠償與經濟補償金是不是可以兼得1、勞動者的工傷賠償與經濟補償金可以兼得。例如勞動者被依法認定為工傷並取得勞動能力鑑定結論的，可以依法索取工傷賠償，如果在此期間依法單方面與單位解約的，還可以同時獲得...
一、工傷車禍的賠償是否兼得?交通事故賠償、第三人所致人身損害賠償和工傷待遇不可兼得。理由：1、《工傷保險條例》並沒有明確規定交通事故、第三人所致人身損害賠償和工傷競合的情況下受害人的賠償辦法，沒有作出規定並...
工傷和人身損害賠償不能兼得，兩種救濟賠償內容存在重合。《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的...
工傷賠償與民事賠償是否兼得可以兼得的工傷補償與侵權賠償雖是由同一行為發生，但兩者的法律性質不同，受害人獲得賠償的法律基礎不同，承擔賠償責任的主體也不同。工傷補償是基於當事人之間的勞動關係，依據勞動法律的相關規...
工傷賠償和侵權賠償是否可以兼得工傷賠償和侵權賠償符合一定條件的可以兼得，如該工傷為第三人造成的，則可以向第三人申請侵權賠償。根據我國法律規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康...
一、工傷賠償與交通事故賠償能夠兼得嗎工傷賠償與交通事故賠償不能夠兼得，但能夠互相補充。若侵權人對受害人已經賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用的，工傷保險不再支付；死亡賠償金或一次性傷殘補助金侵權人已賠...
代通知金與賠償金不能並存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。...
道路交通事故賠償哪些費用(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。(二)受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費...
當兩者出現競合時，二者是可以同時主張的。依據工傷保險行政案件司法解釋第八條規定，職工因第三人原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申...
民事與工傷賠償可以兼得嗎民事與工傷賠償可以兼得，但是僅是為補充賠償。受害人可以要求侵權人賠償人身損害，包括醫療費、護理費、交通費、營養費等，若賠償數額不足工傷賠償的，可以申請工傷保險賠償不足的部分。法律依據《...
一、工傷待遇與經濟補償金能不能兼得工傷賠償金和經濟補償金可以兩者兼得。工傷賠償金是職工遭受職業傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經濟補償金是指勞動...
一般來説，職業病病人、因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，仍依法享有民事求償權，可獲得雙重權利。但是重複賠償範圍應僅限於預期損失（或利益）填補類的項目，如一次性工亡補助金等，而對於直接損失，如醫...
律師解析：我國勞動法律法規中沒有“代通知金”這一概念。勞動合同法第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因...
工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷...
申訴狀與上訴狀的區別1、上訴狀是對未發生法律效力的判決、裁定進行上訴；申訴狀是針對已經發生法律效力的判決、裁定不服而提出申訴。申訴時，判決、裁定不能停止執行。只有當申訴成功，人民法院改判後才能根據改判撤銷或...
國家賠償項目有哪些不同的案情有不同的賠償項目。國家賠償項目一般包括侵犯公民人身自由賠償金。侵犯公民生命健康權造成身體傷害的，賠償項目還包括醫療費、護理費、誤工費。《國家賠償法》第三條行政機關及其工作人員...
一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金不可以兼得。只要領取了一次性傷殘補助金，就意味着停工留薪期限的結束。在領取了一次性傷殘補助金之後，即便是因工傷死亡，也因屬於停工留薪期滿後死亡，不能再享受一次性工亡補助金。【...
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自雙方蓋章或簽字之日起生效。甲方(蓋章) 乙方(簽名)年 月 日 年 月 日協商一致解除勞動合同模板23甲方：__________________乙方：____________甲、乙雙方於__________年________月______
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則應支付另一方違約金。2、同居保證與送彩禮有什麼區別“同居保證金”與彩禮不同。從目的上來説
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