關於兼得的法律百科
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、工傷待遇與經濟補償金能否兼得工傷賠償金和經濟補償金可以兩者兼得。工傷賠償金是職工遭受職業傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經濟補償金是指勞動者...
工傷賠償與民事賠償是否兼得可以兼得的工傷補償與侵權賠償雖是由同一行為發生，但兩者的法律性質不同，受害人獲得賠償的法律基礎不同，承擔賠償責任的主體也不同。工傷補償是基於當事人之間的勞動關係，依據勞動法律的相關規...
申訴狀與上訴狀的區別1、上訴狀是對未發生法律效力的判決、裁定進行上訴；申訴狀是針對已經發生法律效力的判決、裁定不服而提出申訴。申訴時，判決、裁定不能停止執行。只有當申訴成功，人民法院改判後才能根據改判撤銷或...
勞動者發生交通事故並被認定為工傷後，一般都希望能夠獲得最大救濟，既能夠享受應有的工傷待遇也能夠取得交通事故賠償。但是，我國現行法律並未對此作出明確規定，實踐中處理該類問題也出現過一些不同判決。那麼工傷待遇和交...
在我國代通知金和賠償金可以兼得嗎司法實踐中，經常出現一些勞動者既主張經濟補償，又同時主張賠償金的仲裁請求，這樣相互矛盾的仲裁請求必然有其中之一無法得到支持。對此，《勞動合同法實施條例》第25條也規定，用人單位違反...
民事賠償與工傷賠償可以兼得嗎民事賠償與工傷賠償可以兼得。法律規定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。也就是説勞動者在...
一、工傷車禍的賠償是否兼得?交通事故賠償、第三人所致人身損害賠償和工傷待遇不可兼得。理由：1、《工傷保險條例》並沒有明確規定交通事故、第三人所致人身損害賠償和工傷競合的情況下受害人的賠償辦法，沒有作出規定並...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
侵權與工傷待遇兼得可以嗎侵權與工傷待遇兼得是可以的。需要技巧r按照人民法院的經濟糾紛會議紀要的規定，先申請工傷認定、賠償，完畢後，再申請肇事方賠償就可以。反之，工傷支付工傷保險待遇的差額，就不好了。通過了解我國...
律師解析：我國勞動法律法規中沒有“代通知金”這一概念。勞動合同法第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因...
國家賠償項目有哪些不同的案情有不同的賠償項目。國家賠償項目一般包括侵犯公民人身自由賠償金。侵犯公民生命健康權造成身體傷害的，賠償項目還包括醫療費、護理費、誤工費。《國家賠償法》第三條行政機關及其工作人員...
一、工傷賠償與交通事故賠償能夠兼得嗎工傷賠償與交通事故賠償不能夠兼得，但能夠互相補充。若侵權人對受害人已經賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用的，工傷保險不再支付；死亡賠償金或一次性傷殘補助金侵權人已賠...
工傷賠償與侵權賠償是否是兼得1、因工傷導致人身損害的受害人對於工傷賠償與侵權賠償是同時獲得的。根據相關法律規定，職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒...
一、定金和違約損害賠償可兼得嗎不能兼得。《民法典》第五百八十八條，當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補一方違約造成的損失的，對方可以請求賠償超過定金數...
交通事故損害賠償和工傷保險是否可以兼得交通事故損害賠償和工傷保險能否兼得：雖然交通事故與工傷賠償可以同時獲得，但也是有條件限制。首先要求先進行交通事故賠償，在交通事故賠償不足的情況下，才能申請進行工傷賠償。而...
一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金可以兼得嗎一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金不可以兼得。只要領取了一次性傷殘補助金，就意味着停工留薪期限的結束。在領取了一次性傷殘補助金之後，即便是因工傷死亡，也因屬於停工...
民事與工傷賠償可以兼得嗎民事與工傷賠償可以兼得，但是僅是為補充賠償。受害人可以要求侵權人賠償人身損害，包括醫療費、護理費、交通費、營養費等，若賠償數額不足工傷賠償的，可以申請工傷保險賠償不足的部分。法律依據《...
律師解析：《民法典》中規定，僱主責任和侵權責任能兼得。僱主要承擔僱員侵權而導致的責任。僱主和僱員之間是勞動合同關係，僱主有義務承擔用工途中所產生侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的...
侵權賠償與工傷待遇是否能兼得1、侵權賠償也就是民事賠償與工傷賠償競合時，受害人可以獲得雙重賠償，但侵權人已經支付的醫療費用不重複支付。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業...
工傷保險交通事故損害賠償是否可以兼得交通事故賠償、第三人所致人身損害賠償和工傷待遇不可兼得。理由：1、《工傷保險條例》並沒有明確規定交通事故、第三人所致人身損害賠償和工傷競合的情況下受害人的賠償辦法，沒有...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
侵權人賠償與工傷保險賠償能兼得，法律並無禁止。侵權行為人是本單位員工還是本單位以外的第三人，對工傷勞動者可否獲得工傷賠償之外的人身損害賠償有決定意義。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干...
基於侵權行為而產生的侵權責任賠償，與保險公司保險賠償的合同義務非同一性質。對於人身損害賠償與財產保險損害賠償，我國法律作了不同的規定。其中，人身損害賠償，受害人領取了保險金後，仍有權向侵害人要求全部賠償。而對於...
工傷賠償與侵權賠償是可以兼得的。根據相關法律規定，職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持。由此可見，勞動者因第三人原...
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